RADICAL HR
LEARNING WEEK

Corporate & Mental Wellbeing

Una settimana di formazione gratuita per HR che vogliono apprendere come creare una strategia innovativa di ben-essere in azienda.

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Come funziona

RADICAL HR Learning Week:
un percorso gratuito per HR dal 29 Aprile al 3 Maggio


ISCRIVITI

Iscriviti gratuitamente per partecipare alla RADICAL HR Learning Week “Corporate & Mental Wellbeing”. La finestra di iscrizione va dal 15 al 26 Aprile 2024. Cogli l’occasione unica solitamente riservata ai learner di RADICAL HR Club: rafforza le tue competenze con la migliore formazione HR in Italia


STUDIA

Nella settimana dal 29 Aprile al 3° Maggio 2024, accedendo al sito dedicato, otterrai ogni giorno per 6 giorni i preziosi contenuti a tema Corporate Wellbeing estratti dall'ecosistema formativo di RADICAL HR Club. Fai tue le competenze più richieste dal mercato del lavoro per i professionisti HR. I contenuti saranno fruibili 24h 7/7

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ATTESTA

Al termine dei 5 giorni di formazione on demand, avrai accesso al test di apprendimento. Il test di apprendimento sarà disponibile per 5 giorni: 8-9-10-11-12 Maggio. Rispondi alle domande del test e con almeno il 70% di risposte corrette conseguirai l'attestato di partecipazione che verrà rilasciato il 13 Maggio

ENTRA NEL FUTURE OF WORK

La Learning Week “Corporate & Mental Wellbeing” ha l’obiettivo di offrire agli esperti del settore l'opportunità di approfondire l'importanza del benessere aziendale come leva per stimolare un ambiente di lavoro innovativo, coinvolgente e sostenibile.

Il corso metterà in luce come creare un ambiente di lavoro olistico che promuova il benessere a tutti i livelli, con particolare attenzione allo sviluppo di competenze e alla crescita professionale delle proprie persone.

Si analizzeranno le tendenze attuali nel mondo del lavoro e le competenze necessarie per diventare mentor del proprio team, con l'obiettivo di progettare una strategia di Wellbeing in linea con le reali esigenze di crescita e sviluppo delle persone.

Sia che tu abbia expertise in Corporate Wellbeing o sia alle prime armi, questa settimana di formazione ti darà tantissimi nuovi spunti e stimoli, con approfondimenti coinvolgenti e strumenti pratici.

A chi è rivolta la RADICAL HR Learning Week Corporate & Mental Wellbeing

Questa settimana formativa rappresenta un’opportunità imperdibile per un’ampia gamma di professionisti e professioniste HR con particolare attenzione allo sviluppo di competenze e alla crescita professionale dei loro team, migliorando al contempo le prestazioni e stimolando l’innovazione.

  • È ideale per HR senior e junior, sia che si occupino di Talent Acquisition o di Employer Branding;
  • Per Responsabili del benessere aziendale, Chief Happiness Officer o DE&I Manager;
  • Ma in generale è suggerito a team leader che desiderano promuovere una cultura del benessere all’interno delle loro organizzazioni.
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Alessia Ferrario

Commercial Training & Development Manager, Eisai EMEA

GLI APPUNTAMENTI e i contenuti
DELLA LEARNING WEEK

Questa serie di contenuti e materiali è ideale per chiunque abbia interesse nel comprendere meglio cos’è il Corporate Wellbeing e come impostare una strategia personalizzata sulle reali esigenze delle proprie persone.

Lunedì 29 Aprile
Lezione 1
  1. Corporate Wellbeing
  2. Introduzione Scenario il paradigma di svolta
  3. Gestione delle energie e del focus
  4. Conclusioni
Martedì 30 Aprile
Lezione 2
  1. Canvas per progettare una strategia di Wellbeing
  2. Strategia "Di cosa parliamo quando parliamo di Wellbeing"
Mercoledì 1 Maggio
Lezione 3
  1. Guida "Come essere manager e mentor per il tuo team"
  2. Intelligenza Emotiva in azione: strategie per la leadership e la gestione dei conflitti
Giovedì 2 Maggio
Lezione 4
  1. Webinar "Age Inclusion"
  2. Guida sul benessere psicologico a lavoro e le competenze da mettere in campo
Venerdì 3 Maggio
Lezione 5
  1. Webinar "Wellbeing organizzativo - esempi e pratiche"

La Faculty

Gli Expert che parteciperanno all’evento e che avrai modo di consultare durante la Masterclass, porteranno il loro know how e ti seguiranno durante tutto il processo di learning.

Lezione 1

Alessio Carciofi

Autore | Docente & Ceo Digital Wellbeing

Corso “Corporate Wellbeing per la talent attraction”

In queste lezioni (estratte dal corso in esclusiva su RADICAL HR Learning Club) con Alessio vedremo l’importanza della cultura del wellbeing e del lavoro ibrido nella talent attraction e le principali strategie per ridurre lo stress digitale e prevenire il burnout.

Lezione 2

Alice Manzoni

Learning Experience Designer @RADICAL HR

Canvas per progettare una strategia di Wellbeing

Grazie a questi contenuti molto pratici conoscerai le diverse dimensioni del benessere da considerare durante la progettazione di una strategia di Wellbeing, imparerai come identificare le esigenze specifiche di benessere delle persone e come sviluppare una strategia di benessere personalizzata che ne tenga realmente conto.

Lezione 3

RADICAL HR

I nostri learning designer insieme ad expert Internazionali

Guida “Come essere manager e mentor per il tuo team”

Questa guida esplora come la trasformazione dello stile manageriale da una direzione autoritaria a una guida ispiratrice e supportiva possa non solo migliorare la produttività e la redditività aziendale, ma anche elevare la soddisfazione e la realizzazione personale delle persone.

Lezione 4

Giulio Beronia

Generational Workforce Strategist | Employee Inclusion & Branding Designer

Webinar "Age Inclusion"

In questo Webinar approfondirai come favorire l’inclusione generazionale grazie alla company culture, attraverso Ageing stereotypes awareness, Generational inclusion defiance e Generational Workforce Strategies.

Lezione 5

Alex Gentili

Founder @Empatia.work | Chief Happiness Officer

Webinar “Wellbeing organizzativo - esempi e pratiche”

In questo Webinar approfondirai come creare una strategia di Wellbeing utilizzando il metodo CHIEDI-AGISCI-VALUTA-RIPETI e vedrai tanti spunti, casi pratici e risultati reali.

Lezione 6

ASK THE EXPERT: APPROFONDIMENTO LIVE del 7 Maggio 2024

Partecipa alla live “Ask the Expert – Learning Week” con Alice Manzoni, Learning Experience Designer in RADICAL HR , Lucia Pecoraro Psicoterapeuta e Responsabile della formazione clinica per le aziende di Unobravo e Francesco Foffa, Responsabile dell’area corporate, welfare e partnership strategiche di Unobravo. Durante la live avrai la possibilità di fare domande e confrontarti sugli ultimi progressi sul tema e di come impattano sulla funzione HR.

Ti aspettiamo il 7 Maggio 2024 alle ore 12:00

Ti ricordiamo che tutti i contenuti della RADICAL HR Learning Week sono estratti e progettati all’interno dell’ecosistema formativo di RADICAL HR Club e la settimana di formaziona gratuita è offerta da Unobravo per tutta la famiglia HR italiana

Gli obiettivi di apprendimento della learning week "Corporate & Mental Wellbeing"

Partecipa alla Learning Week per arricchire la tua conoscenza, connetterti con altri professionisti e professioniste del settore e portare la tua organizzazione verso una nuova era di benessere e sostenibilità!

Comprenderai il concetto di Corporate Wellbeing 

L’importanza del supporto psicologico proattivo

Approfondirai il suo impatto sull’innovazione aziendale, sull’engagement e sulla talent attraction.

Scoprirai la sua rilevanza nel contesto lavorativo, non solo come intervento in situazioni di crisi ma come strumento per lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale.

Framework e modelli

Non solo Manager ma Mentor

Scoprirai framework e canvas progettati per sviluppare e implementare una strategia di Wellbeing personalizzata.

Svilupperai le competenze per promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi la soddisfazione personale e la realizzazione professionale.

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FACULTY E
OBIETTIVI FORMATIVI

Giorno 1

RADICAL HR Team

Employer branding per la Generazione Z

La lezione fornirà agli HR una guida pratica e strategie utili per affrontare la sfida di integrare la Generazione Z nel contesto lavorativo. Esploreremo le caratteristiche chiave di questa generazione, come le loro aspettative, preferenze e modi di lavorare, al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo ed efficace. Impareremo a cogliere le opportunità che la Generazione Z porta con sé, come la loro familiarità con la tecnologia, la creatività e l’innovazione, che possono contribuire al successo delle organizzazioni.

Giorno 2

Francesca Contardi

Attraction e annunci di lavoro nel Future of Work

Nuove competenze e approcci impongono ai professionisti HR di ripensare la scrittura e il mindset stesso della comunicazione, con la premessa che l’attraction sia solo una parte della strategia di employer branding. Con Francesca Contardi, esperta di ricerca e selezione internazionale, affrontiamo stimoli e riflessioni sulla necessità di nuovi modi di lavorare alle job description.

Giorno 3

Roberta Zantedeschi

Employee Advocacy

Employee Advocacy: perché non puoi aspettare? Perché l’employee advocacy funziona anche quando non lo governa l’azienda. Le persone di un’azienda stanno già comunicando, gli stakeholder le stanno già ascoltando. La reputazione dell’azienda è già influenzata da quello che dicono e da ciò che non dicono. La reputazione della tua azienda è influenzata anche da quello che dici o non dici tu.

Giorno 4

Luca Bozzato

LinkedIn Mindset
per HR

Conoscere l’importanza del personal e employer branding su LinkedIn come strumento di recruiting e posizionamento dell’azienda. Pubblicare contenuti di valore per la community di HR su LinkedIn. Attrarre i migliori talenti e creare una cultura dell’innovazione attraverso il brand employer su LinkedIn.

Giorno 5

Valentina Di Michele

Il metodo della 4 D Employer Branding People Centered

Creare uno storytelling di valore con contenuti che rafforzano l’employer branding; Organizzare lo storytelling aziendale con un metodo pratico: il metodo delle 4D dello UX Content; Produrre contenuti efficaci con modelli semplici da usare, per scrivere Job description o presentazioni per i Career Day; Riconoscere opportunità e debolezze della cultura aziendale e arricchirla di valori e pratiche dell’inclusione e dell’accessibilità, a partire dalle parole.

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MISURA I TUOI RISULTATI E OTTIENI L'ATTESTATO

Attesta le tue competenze | RADICAL HR Learning Week “Corporate & Mental Wellbeing”

Terminato il percorso, avrai accesso a un test di apprendimento finale, superato il quale otterrai un attestato di partecipazione registrato con tecnologia blockchain e condivisibile su LinkedIn.

Il test di apprendimento diventa uno “strumento bussola” per orientarti e crescere, sviluppando competenze funzionali alla tua employability di HR e per superarlo è necessario rispondere al 70% delle risposte esatte. Ma non preoccuparti, potrai rifarlo tutte le volte che vorrai.

Il test ti verrà inviato direttamente via mail.
Le date per sostenerlo sono 8-9-10-11-12 Maggio 2024. Se superato, l’attestato verrà rilasciato il 13 Maggio.

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COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Svilupperai pensiero critico sul tema dell’employer branding, approfondendo aspetti pratici che fanno la differenza non solo nella comunicazione interna o esterna, ma prima ancora nella cultura organizzativa.

Durante la Learning Week di RADICAL HR Employer Branding e Attraction, potrai:

Conoscere il contesto attuale del mondo del lavoro per sapere come progettare al meglio la fase di attraction e retention

Conoscere le caratteristiche, i bisogni e le necessità delle diverse fasce generazionali allo scopo di rendere il luogo di lavoro più accessibile, equo e inclusivo

Imparare gli strumenti necessari per creare uno storytelling di valore e per progettare una strategia di attraction efficace, per posizionarsi fin dall'annuncio di lavoro come employer positivo

Apprendere come coinvolgere le persone e trasformarle in testimonial della tua azienda, attraverso la comunicazione su Linkedin

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Gli obiettivi Formativi

3 punti fondamentali da migliorare in questi 6 giorni di formazione:

✔️Upskilling: conosci le competenze HR su cui puntare per portare concreto cambiamento in azienda

✔️Mindset: costruisci un nuovo mindset per la trasformazione

✔️Sharing: trasferisci mindset e competenze al tuo team e all’organizzazione

▶ Guarda il video ▶

RADICAL HR
Learning Week

Alessandro Rimassa, fondatore di RADICAL HR ed esperto di Future of Work e Digital Trasformation, ti presenta questi 6 giorni di formazione unica.

Il miglior investimento che puoi fare è su di te

Cosa scoprirai grazie al
PERCORSO HR MINDSET | TAKE AWAY

✔️Come creare una People Strategy e guidare il business in un mondo del lavoro digitale e ibrido.
✔️Come coinvolgere le persone e trasformarle in testimonial grazie all’employee advocacy in azienda.

✔️I 5 elementi fondamentali per costruire una learning experience in azienda

✔️I fattori abilitanti del cambiamento nel contesto evolutivo di oggi

✔️Il ruolo del purpose e il cambio di paradigma da un sistema che valuta  a un sistema che abilita la crescita 

✔️Conoscere il contesto della digital transformation e l’evoluzione delle HR skills in chiave digitale

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RADICAL HR Club: una continuous learning experience per crescere

Tutti i contenuti della RADICAL HR Learning Week sono estratti e progettati all’interno dell’ecosistema formativo di RADICAL HR Club.

I nostri Expert raccontano casi concreti e soluzioni reali ai problemi delle nostre aziende. Scegliamo Expert anche con background diversi per dare ai nostri HR nuove prospettive, mindset e competenze.

LA VERA FORMAZIONE NON FINISCE MAI, SOPRATTUTTO SE TI OCCUPI DI PERSONE

La Learning Week rappresenta un piccolo assaggio di una realtà formativa digitale altamente specializzata nel learning design HR. RADICAL HR Club offre un’esperienza di apprendimento continuo a professioniste e professionisti HR con oltre 8 ore mensili di vero Futuro del Lavoro.

UNOBRAVO:
il benessere psicologico in azienda a portata di click

Unobravo è la piattaforma di psicologia online che sostiene il benessere dei tuoi dipendenti, offrendo percorsi personalizzati per costruire un ambiente lavorativo più sano e più produttivo.


Attraverso il supporto psicologico individuale e di coppia, i workshop e i webinar tematici, Unobravo guida le persone in azienda verso una cultura del benessere mentale, rafforzando la motivazione e contribuendo alla prevenzione di disturbi che vanno dallo stress, alla demotivazione fino al burnout.


Unobravo mette a disposizione degli HR gli strumenti necessari per valorizzare i talenti, attrarre nuove professionalità e coltivare una crescita collettiva, dimostrandosi un partner imprescindibile per il benessere in azienda.

RADICAL HR Club: una continuous learning experience per crescere

Tutti i contenuti della RADICAL HR Learning Week sono estratti e progettati all’interno dell’ecosistema formativo di RADICAL HR Club.

I nostri Expert raccontano casi concreti e soluzioni reali ai problemi delle nostre aziende. Scegliamo Expert anche con background diversi per dare ai nostri HR nuove prospettive, mindset e competenze.

LA VERA FORMAZIONE NON FINISCE MAI, SOPRATTUTTO SE TI OCCUPI DI PERSONE

La Learning Week rappresenta un piccolo assaggio di una realtà formativa digitale altamente specializzata nel learning design HR. RADICAL HR Club offre un’esperienza di apprendimento continuo a professioniste e professionisti HR con oltre 8 ore mensili di vero Futuro del Lavoro.

Abbiamo sviluppato una nuova learning platform per RADICAL HR Club, clicca sul video e buona visione!

UNOBRAVO:
il benessere psicologico in azienda a portata di click

Unobravo è la piattaforma di psicologia online che sostiene il benessere dei tuoi dipendenti, offrendo percorsi personalizzati per costruire un ambiente lavorativo più sano e più produttivo.

Attraverso il supporto psicologico individuale e di coppia, i workshop e i webinar tematici, Unobravo guida le persone in azienda verso una cultura del benessere mentale, rafforzando la motivazione e contribuendo alla prevenzione di disturbi legati allo stress, all’ansia e al burnout.

Unobravo mette a disposizione degli HR gli strumenti necessari per valorizzare i talenti, attrarre nuove professionalità e coltivare una crescita collettiva, dimostrandosi un partner imprescindibile per il benessere in azienda.

ALESSANDRO RIMASSA

Il fondatore di RADICAL HR

  • Ha guidato il Centro Ricerche di IED
  • Ha co-fondato la Talent Garden Innovation School
  • Ha contribuito a lanciare Feltrinelli Education

Ha affiancato il CEO di EssilorLuxottica nel progetto di digital transformation della formazione, creando Leonardo – Science for a new vision, una corporate university all’avanguardia per dipendenti e clienti che oggi serve oltre 3 milioni di learners in più di 90 Paesi

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