HR TECH & ANALYTICS

COSTRUISCI LA TUA CARRIERA COME HR TECH EXPERT DEL FUTURO

È giunto il momento che gli HR imparino a parlare il linguaggio dei dati e a costruire processi data-driven. “HR Tech & Analytics” è il percorso progettato per dotare i professionisti HR delle competenze necessarie per abbracciare le più recenti tendenze del settore e guidare la trasformazione digitale nelle organizzazioni. Prendi il controllo della tua evoluzione professionale.

Impara a prendere decisioni basate sui dati e diventa il motore della trasformazione nell’era HR tech e delle People Aanlytics!

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PERCHÈ È COSÌ CENTRALE ACQUISIRE UN MINDSET DATA DRIVEN

Nel panorama aziendale in costante evoluzione, l’acquisizione di competenze HR Tech e Data-Driven da parte di HR è più che un’opportunità: è una necessità strategica. Senza le giuste competenze, rischiamo di restare ancorati al passato, guidati solo da intuizioni e opinioni. In un mondo in cui i dati dettano il passo delle decisioni aziendali, è fondamentale che anche HR acquisisca le competenze necessarie per prendersi il ruolo strategico che gli spetta.

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PERCHÈ È COSÌ CENTRALE ACQUISIRE UN MINDSET DATA DRIVEN

Nel panorama aziendale in costante evoluzione, l’acquisizione di competenze HR Tech e Data-Driven da parte di HR è più che un’opportunità: è una necessità strategica. Senza le giuste competenze, rischiamo di restare ancorati al passato, guidati solo da intuizioni e opinioni. In un mondo in cui i dati dettano il passo delle decisioni aziendali, è fondamentale che anche HR acquisisca le competenze necessarie per prendersi il ruolo strategico che gli spetta.

QUESTO PERCORSO
FA PER TE SE

1
Vuoi avviare e consolidare una trasformazione digitale, spostarti oltre i confini tradizionali dell'HR e abbracciare le più recenti tecnologie e metodologie data-driven.
2
Vuoi scoprire come prendere decisioni informate e credi che le decisioni strategiche debbano essere guidate dai dati, non solo dalle intuizioni.
3
Vuoi essere leader nell'evoluzione HR Tech, distinguerti nell'implementazione delle tecnologie HR all'avanguardia e plasmare processi basati sui dati.
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HR: MOLTO PIÙ DI QUELLO CHE VEDI

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Il percorso ‘HR Tech & Analytics Evolution’ è ideato per HR Director, People Manager, Digital HR, ma si adatta anche a professionisti HR junior desiderosi di sviluppare strategie avanzate in HR Tech & Analytics. Rivolto a chi è interessato a plasmare soluzioni innovative e sostenibili nel campo dell’analisi dati e delle tecnologie HR, questo corso offre l’opportunità di improntare sin da subito la propria crescita professionale su approcci all’avanguardia e innovativi.

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IL PERCORSO: HR Tech, Mindset Data Driven e People Analytics

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

Completa tutti i contenuti, supera i test e ottieni l’attestato.

Un totale di 30 ore circa di formazione: tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e tool review, tutti disponibili on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione.

Il primo modulo nasce per offrire una panoramica sulle fondamenta del Human Capital Management, scoprendo come la tecnologia stia ridefinendo il modo in cui gestiamo le risorse umane. Dalla fusione tra HR Tech, Intelligenza Artificiale e People Analytics, approfondirai la creazione di sistemi avanzati di HR Analytics, con un focus sull’analisi dei dati e sull’approccio Data-Driven, questo modulo è progettato per plasmare la funzione HR in un epicentro di innovazione e produttività.

Tecnologia e Human Capital Management

HR Tech, AI & People Analytics

Come creare un sistema di HR Analytics

In questo modulo, esploreremo i principi fondamentali dell’approccio Agile e come applicarli nell’ambito delle risorse umane. La flessibilità e la capacità di adattarsi rapidamente alle dinamiche del mercato diventano essenziali, posizionando l’HR come un motore di innovazione.

Agile HR

Leading Agile Transformation

Con il terzo modulo entriamo nel futuro del recruiting, attraverso la scoperta delle più avanzate tecnologie e strategie nel processo di selezione del personale. Dal processo di recruiting supportato dall’analisi ai migliori casi di automazione, esploreremo come utilizzare i dati per potenziare la selezione del talento. La guida ai provider di recruiting digitali sarà una risorsa fondamentale, mentre il futuro del recruiting sarà svelato attraverso l’approfondimento dei benefici dell’automazione e dell’intelligenza artificiale.

Come usare i dati per supportare la talent selection

Guida ai provider di recruiting

Il futuro del recruiting: benefici di Automation e AI per HR

Nel quarto modulo si avrà la possibilità di esplorare e scoprire i tool più innovativi che possono aiutare ad automatizzare e semplificare i principali processi HR. Lo faremo attraverso una serie di Tool Review pensate appositamente per il ruolo HR e per fornire le competenze necessarie per integrare efficacemente queste soluzioni nelle attività quotidiane.

Trello per il Recruiting

Mural per la facilitazione dei workshop formativi

Mentimeter per gli eventi aziendali

Slack per la comunicazione interna e la community

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IL PERCORSO: HR TECH, MINDSET DATA DRIVEN E PEOPLE ANALYTICS

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

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Un totale di 30 ore circa di formazione: tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e tool review, tutti disponibili on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione.

Il primo modulo nasce per offrire una panoramica sulle fondamenta del Human Capital Management, scoprendo come la tecnologia stia ridefinendo il modo in cui gestiamo le risorse umane. Dalla fusione tra HR Tech, Intelligenza Artificiale e People Analytics, approfondirai la creazione di sistemi avanzati di HR Analytics, con un focus sull’analisi dei dati e sull’approccio Data-Driven, questo modulo è progettato per plasmare la funzione HR in un epicentro di innovazione e produttività.

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Come creare un sistema di HR Analytics

In questo modulo, esploreremo i principi fondamentali dell’approccio Agile e come applicarli nell’ambito delle risorse umane. La flessibilità e la capacità di adattarsi rapidamente alle dinamiche del mercato diventano essenziali, posizionando l’HR come un motore di innovazione.

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Leading Agile Transformation

Con il terzo modulo entriamo nel futuro del recruiting, attraverso la scoperta delle più avanzate tecnologie e strategie nel processo di selezione del personale. Dal processo di recruiting supportato dall’analisi ai migliori casi di automazione, esploreremo come utilizzare i dati per potenziare la selezione del talento. La guida ai provider di recruiting digitali sarà una risorsa fondamentale, mentre il futuro del recruiting sarà svelato attraverso l’approfondimento dei benefici dell’automazione e dell’intelligenza artificiale.

Come usare i dati per supportare la talent selection

Guida ai provider di recruiting

Il futuro del recruiting: benefici di Automation e AI per HR

Nel quarto modulo si avrà la possibilità di esplorare e scoprire i tool più innovativi che possono aiutare ad automatizzare e semplificare i principali processi HR. Lo faremo attraverso una serie di Tool Review pensate appositamente per il ruolo HR e per fornire le competenze necessarie per integrare efficacemente queste soluzioni nelle attività quotidiane.

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COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Acquisirai competenze di analisi e interpretazione dei dati, HR Tech, Augmented Recruiting e molte altre.

Inoltre il Percorso HR Tech & Analytics di RADICAL HR ti consentirà di:

Apprendere gli strumenti per trasformare i processi e le strategie HR in un'esperienza più efficiente, mirata e dimostrabile.

Implementare nuove pratiche per prendere decisioni strategiche basate su dati ed evidenze analitiche, con focus sul recruiting e sulla scoperta di tool.

Acquisire le tecniche essenziali per costruire e gestire sistemi di People Analytics e di Human Capital Management.

Progettare processi di recruiting data driven, supportati da automazioni e sistemi di AI, per poterti così concentrare sul valore delle persone.

COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
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Inoltre il Percorso HR Tech & Analytics di RADICAL HR ti consentirà di:

Apprendere gli strumenti per trasformare i processi e le strategie HR in un'esperienza più efficiente, mirata e dimostrabile.

Implementare nuove pratiche per prendere decisioni strategiche basate su dati ed evidenze analitiche, con focus sul recruiting e sulla scoperta di tool.

Acquisire le tecniche essenziali per costruire e gestire sistemi di People Analytics e di Human Capital Management.

Progettare processi di recruiting data driven, supportati da automazioni e sistemi di AI, per poterti così concentrare sul valore delle persone.

MISURA I TUOI OBIETTIVI CON IL TEST DI APPRENDIMENTO

Il percorso HR Tech & Analytics di RADICAL HR è progettato per HR che desiderano crescere e fare la differenza in azienda.
Ecco perché diventa fondamentale porsi degli obiettivi formativi e misurare il proprio apprendimento.

Il test di apprendimento diventa uno “strumento bussola” per orientarti in quanto e come ti stai formando e crescendo nelle competenze richieste dal mercato oggi. La valutazione del percorso formativo avviene attraverso un test sulle competenze apprese. Il superamento del test permette il conseguimento dell’attestato.
Quali sono i requisiti per ottenere l’attestato?

  • Aver completato tutti i contenuti del corso
  • Aver superato il test di valutazione con almeno il 70% di risposte corrette.

È possibile inoltre ripetere il test ogni volta che vorrai, entro il tempo stabilito di durata del percorso. Ti basterà andare nella sezione dedicata ai tuoi attestati e cliccare su “Effettua il test”. Il test è eseguibile solo dopo aver completato tutti i contenuti obbligatori.

GUARDA IN ANTEPRIMA UNA LEZIONE DEL PERCORSO

In questa lezione scoprirai la definizione e le categorie dell’HR Tech.

HR tech è un termine che fa riferimento all’insieme delle tecnologie rivolte al mondo HR e racchiude i software e l’hardware che servono per automatizzare e migliorare i processi HR all’interno delle organizzazioni.

È un settore in fortissima crescita e durante il percorso vedremo come sta evolvendo, attraverso l’esplorazione di tre macro categorie: le tecnologie di talent acquisition, di talent management e di human capital management.

COME SI SVOLGERÀ LA TUA FORMAZIONE

Il percorso è progettato per essere totalmente on demand ma dato che sappiamo quanto creare una propria Learning Routine sia complesso, potrai scegliere se ricevere una serie di mail di supporto che ti accompagneranno per tutta la durata del percorso, per aiutarti a mantenere il ritmo e l’abitudine all’apprendimento continuo.

Primo modulo
HR Tech Essentials
  • Tecnologia e Human Capital Management 
  • HR Tech, AI & People Analytics
  • Introduzione all'analisi dei dati e al mondo Data Driven
  • La funzione HR tra innovazione e produttività
  • HR Tech
  • Come creare un sistema di HR Analytics
Secondo modulo
Agile HR
  • Leading Agile Transformation
  • Agile HR - Webinar
  • Agile HR - Corso
Terzo modulo
HR Tech Recruiting
  • Recruiting process & analytics: Automatic best case
  • Come usare i dati per supportare la talent selection
  • Guida ai provider di recruiting profili digital (e non solo)
  • Il futuro del recruiting: benefici di Automation e AI per HR
  • Augmented Recruiting
  • Fully digital recruiting and onboarding
Quarto modulo
Speciale Tool Review
  • Trello per il Recruiting
  • Mural per la facilitazione dei workshop formativi
  • Mentimeter per gli eventi aziendali
  • Slack per la comunicazione interna e la community
  • Speexx per la formazione linguistica
  • Clockify per il time management
  • Remote Retro per le retrospettive agili da remoto
  • Fennec per stimolare l'open innovation in azienda
  • Donut per l'engagement da remoto
  • Miro per facilitare il lavoro produttivo a distanza
  • Notion per pianificare in team e coordinare scadenze 
  • Loom per fare sharing knowledge (e mandare meno mail!)
  • Monday per una gestione del lavoro su misura
  • Stepconnect per un recruiting a prova di gen z
  • Krisp AI per una comunicazione limpida durante le chiamate
  • Inrecruiting per la gestione della Talent Acquisition
Test
d’apprendimento
Misura i tuoi obiettivi

La verifica di quanto appreso avviene attraverso un test sulle competenze apprese, che va superato con almeno il 70% di risposte corrette. Il superamento del test permette il superamento del percorso e l’ottenimento dell’attestato.

Rilascio attestato
Chiusura percorso e consegna test di apprendimento

Il percorso si conclude, è l’ultimo giorno per consegnare i test di apprendimento e termina l’accesso ai contenuti.

L’ecosistema di apprendimento creato per i nostri RADICAL HR si basa su un fondamento imprescendibile: agevolare il tuo aggiornamento e rafforzare le competenze necessarie per le sfide del Future of Work.

Devo seguire la timeline?

A tua discrezione. La timeline è pensata e progettata per supportarti nel tuo percorso di formazione e crescita. Qualora tu non ti senta confidente nel gestirlo in autonomia. Il kick off e i momenti di Q&A sono pensati per te e per seguirti passo.

Preferisci formarti secondo i tuoi tempi?

Il percorso formativo Augmented Recruiting ti permette di scegliere: formarti in totale autonomia, o di farti accompagnare dalla nostra digital tutorship.
Tutti i contenuti formativi saranno disponibili on demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione, per un totale di 27 ore circa di formazione.

MASTERCLASS

Perché investire nel percorso

Le persone sono il motore dell’azienda e rappresentano una delle risorse più critiche per il successo dell’organizzazione.

La funzione HR si trova spesso a gestire dinamiche delicate e criticità organizzative.
Questa Masterclass fa per te se:

Non riesci ad ascoltare le persone: tutto ti sembra sempre “troppo” e senza soluzione

Alcune persone hanno lasciato l’azienda e molte di quelle rimaste sono demotivate

Non trovi il modo di relazionarti col top management e trasferire il valore delle tue richieste e decisioni

Non misuri l’impatto delle attività con i dati per sviluppare una strategia basata sui fatti

Non comprendi appieno come integrare la strategia delle persone con la strategia di business

learning goals

Quali obiettivi formativi raggiungerai in queste due giornate di formazione dal vivo?

  • Scenario Future of Work: scopri come i trend in atto impatteranno il tuo lavoro
  • Individua le esigenze della tua organizzazione nel contesto in cambiamento
  • Scopri cos’è una People Strategy e come progettarla concretamente
  • Sviluppa un metodo grazie al People Strategy Canvas RADICAL HR
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LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'esperienza

Matteo Cocciardo, laureato in ingegneria gestionale al Politecnico di Torino, è CEO e fondatore di Intervieweb, HR Tech company basata sullo sviluppo di software e soluzioni cloud-based dedicata al mondo HR. È inoltre fondatore di In-recruiting, la piattaforma italiana nata nel 2009 e specializzata nelle strategie di attrazione e selezione del personale, recentemente acquisita dal Gruppo Zucchetti, leader di mercato IT italiano.

Nel 2018 ha creato il primo osservatorio sull’HR Tech allo scopo di monitorare la Digital Transformation nel settore HR delle imprese.

GLI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli esperti che condurranno il percorso, mettendo a tua disposizione il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Matteo Sola​

HR Learning, Development & Engagement Manager

Giada Gervasi

Senior IT Project Manager and Consultant, Innovation Manager, HCM Consultant

Filippo Scorza

Innovation Manager, Organization Designer

Emanuele Cacciatore

Digital Offering and Go-to-Market Director

Mariham Magdy

HR, Strategy, Management Consultant

Tamara Molinas

Experienced Global HR Leader for Product, Tech & Machine Learning/AI | Agile People Coach & Facilitator

Anna Di Girolamo

Agile Coach, formatrice, consulente

Alessandro Ingrosso

Agile Trainer & Coach

Raúl Antón Cuadrado

People Analytics Lead, Distributed Leadership, Communication Expert

Jacopo Boscolo

Evangelist and Talent Acquisition Consultant

Anna Zagaria

Independent HR Advisor, Executive Search, Talent Acquisition&Development, Career Counselor

LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'ESPERIENZA

Matteo Cocciardo, laureato in ingegneria gestionale al Politecnico di Torino, è CEO e fondatore di Intervieweb, HR Tech company basata sullo sviluppo di software e soluzioni cloud-based dedicata al mondo HR. È inoltre fondatore di In-recruiting, la piattaforma italiana nata nel 2009 e specializzata nelle strategie di attrazione e selezione del personale, recentemente acquisita dal Gruppo Zucchetti, leader di mercato IT italiano.

Nel 2018 ha creato il primo osservatorio sull’HR Tech allo scopo di monitorare la Digital Transformation nel settore HR delle imprese.

GLI ALTRI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli Expert che condurranno il percorso, mettendo sul piatto il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Matteo Sola​

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350€

IVA esclusa

1 Percorso di formazione tailor made

3 moduli

4 mesi di accesso ai contenuti

+27h di formazione ondemand

1 attestato di apprendimento

1 momento di confronto live per partire: kick off

3 momenti di confronto live intermedi per supportare il tuo apprendimento: Q&A

Tutorship digitale: RADICAL HR e gli expert sempre al tuo fianco durante il Percorso

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647€

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3 Percorsi di formazione tailor made nel 2023:
- Augmented recruiting
-HR Business Partner
- Learning Design

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3 momenti di confronto live per partire: kick off

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