AUGMENTED RECRUITING

COSTRUISCI LA TUA CARRIERA HR COME RECRUITER DEL FUTURO

Chi si occupa di ricerca e selezione lo sa bene: il recruiting è molto più di un semplice screen di CV. 
Oggi, attrarre persone non è sufficiente se non si sanno anche progettare percorsi di onboarding efficaci o costruire un’employee experience completa.

Impara tutto questo e attesta le tue competenze grazie al percorso Augmented Recruiting di RADICAL HR.

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AUGMENTED RECRUITING

COSTRUISCI LA TUA CARRIERA HR COME RECRUITER DEL FUTURO

Chi si occupa di ricerca e selezione lo sa bene: il recruiting è molto più di un semplice screen di CV. Se c’è una cosa che non solo non è cambiata ma si è acuita con l’AI e il digitale, è la potenza dell’incontro umano. La reciproca opportunità tra employer ed employee. Oggi, attrarre persone non è sufficiente se non si sanno anche progettare percorsi di onboarding efficaci o costruire un’employee experience di senso. Impara tutto questo e attesta le tue competenze grazie al percorso Augmented Recruiting di RADICAL HR.

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PERCHÉ È COSÌ CENTRALE QUESTA FIGURA IN AZIENDA

la Great Resignation ha lasciato scoperte molte posizioni chiave e attrarre i migliori talenti è una sfida complessa per tutte le aziende che dovrebbero offrire la migliore employee experience, fondamentale per trasmettere valori, cultura e purpose aziendale.

Farlo spetta ad HR costruendo un employee journey appagante e coinvolgente fin dall’inizio sfruttando al meglio le possibilità che il digitale mette oggi a disposizione.

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PERCHÉ È COSì CENTRALE QUESTA FIGURA IN AZIENDA

La Great Resignation ha lasciato scoperte molte posizioni chiave e attrarre i migliori talenti è una sfida complessa per tutte le aziende che dovrebbero offrire la migliore employee experience, fondamentale per trasmettere valori, cultura e purpose aziendale.

Farlo spetta ad HR costruendo un employee journey appagante e coinvolgente fin dall’inizio sfruttando al meglio le possibilità che il digitale mette oggi a disposizione.

QUESTO PERCORSO
FA PER TE SE

1
Vuoi ampliare le conoscenze delle nuove tecnologie e delle strategie più innovative per il recruiting.
2
Vuoi scoprire come condurre ricerche per individuare candidati qualificati, a creare annunci di lavoro accattivanti e inclusivi, a selezionare i candidati giusti, a condurre colloqui efficaci ed equi.
3
Vuoi imparare come progettare processi di onboarding, con l'obiettivo di costruire un'employee experience più ampia e olistica.
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HR: MOLTO PIÙ DI QUELLO CHE VEDI

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Il percorso “Augmented Recruiting” è progettato per professionisti e professioniste con un’esperienza già consolidata ma che desiderano aggiornarsi e scoprire come disegnare il futuro del proprio ruolo; ma è adatto anche a HR Generalist, Specialist e Junior che si iniziano ad approcciare alla professione e vogliono da subito darle un’impronta fortemente digitale e innovativa.

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Il percorso “Augmented Recruiting” è progettato per professionisti e professioniste con un’esperienza già consolidata ma che desiderano aggiornarsi e scoprire come disegnare il futuro del proprio ruolo; ma è adatto anche a HR Generalist, Specialist e Junior che si iniziano ad approcciare alla professione e vogliono da subito darle un’impronta fortemente digitale e innovativa.

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IL PERCORSO: RECRUITING & ONBOARDING DEL FUTURO

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

Completa tutti i contenuti, supera i test e ottieni l’attestato

Un totale di 27 ore circa di formazione: tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e book review, tutti disponibili on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione

Il percorso inizia con una panoramica su come il Digitale ha cambiato il mondo del recruiting e su come il Recruiter a sua volta debba cambiare mindset per poter sfruttare appieno le potenzialità della tecnologia. La seconda parte del modulo si concentrerà invece sulle applicazioni pratiche di questo cambio di paradigma e sullo sviluppo delle competenze di Tech Recruiting.

Digital Talent Acquisition

Tech Recruiting

Come usare i dati per supportare la talent selection

Il secondo modulo offre un approfondimento sulle tecniche di attraction del futuro e i nuovi strumenti a disposizione diHR per individuare i migliori talenti sul mercato. Inoltre, si dedica ampio spazio alla progettazione di un’intervista professionale attraverso tecniche di comunicazione efficace e di storytelling, per restituire senso a quello che prima di essere un colloquio di lavoro è un incontro e un dialogo tra due persone.

Future of Hiring

Tools per il Recruiting

Non chiamatelo colloquio

Il terzo e ultimo modulo conclude il percorso offrendo una visione ampia e innovativa sull’onboarding come parte integrante del processo di Recruiting. Lo fa attraverso diversi approfondimenti: come progettare un onboarding digitale, full remote o destinato alle generazioni più giovani.

Rethink Onboarding

Onboarding digitale

Employee CRM

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IL PERCORSO: RECRUITING & ONBOARDING DEL FUTURO

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

Avrai a disposizione 4 mesi per completare tutti i contenuti, completare il test di apprendimento e ottenere l’attestato. In questo arco di tempo tutti i materiali, tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e book review, saranno on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione, per un totale di 26 ore circa di formazione. 

Dedicando allo studio 2,30 ore circa alla settimana, potrai terminare il corso in tre mesi!

Il percorso inizia con una panoramica su come il Digitale ha cambiato il mondo del recruiting e su come il Recruiter a sua volta debba cambiare mindset per poter sfruttare appieno le potenzialità della tecnologia. La seconda parte del modulo si concentrerà invece sulle applicazioni pratiche di questo cambio di paradigma e sullo sviluppo delle competenze di Tech Recruiting.

Digital Talent Acquisition

Tech Recruiting

Come usare i dati per supportare la talent selection

Il secondo modulo offre un approfondimento sulle tecniche di attraction del futuro e i nuovi strumenti a disposizione diHR per individuare i migliori talenti sul mercato. Inoltre, si dedica ampio spazio alla progettazione di un’intervista professionale attraverso tecniche di comunicazione efficace e di storytelling, per restituire senso a quello che prima di essere un colloquio di lavoro è un incontro e un dialogo tra due persone.

Future of Hiring

Tools per il Recruiting

Non chiamatelo colloquio

Il terzo e ultimo modulo conclude il percorso offrendo una visione ampia e innovativa sull’onboarding come parte integrante del processo di Recruiting. Lo fa attraverso diversi approfondimenti: come progettare un onboarding digitale, full remote o destinato alle generazioni più giovani.

Rethink Onboarding

Onboarding digitale

Employee CRM

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COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Acquisirai competenze di Digital Transformation, Linkedin Mindset, Onboarding, Future of Hiring, Hybrid work, Internal Talent Acquisition, Employee CRM, Hiring Feedback e molte altre.

Inoltre il Percorso Augmented Recruiting di RADICAL HR ti consentirà di:

Sviluppare il Digital Mindset per approcciare il recruiting con gli strumenti che la tecnologia mette a disposizione e con un approccio data-driven

Implementare nuove strategie per trovare talenti in linea con la tua organizzazione

Conoscere le tecniche necessarie per scrivere annunci di lavoro e condurre colloqui attrattivi ed inclusivi

Progettare processi di onboarding efficaci, ingaggianti e...a prova di Great Resignation!

COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Acquisirai competenze di Digital Transformation, Linkedin Mindset, Onboarding, Future of Hiring, Hybrid work, Internal Talent Acquisition, Employee CRM, Hiring Feedback e molte altre.

Inoltre il Percorso Augmented Recruiting di RADICAL HR ti consentirà di:

Sviluppare il Digital Mindset per approcciare il recruiting con gli strumenti che la tecnologia mette a disposizione e con un approccio data-driven

Implementare nuove strategie per trovare talenti in linea con la tua organizzazione

Conoscere le tecniche necessarie per scrivere annunci di lavoro e condurre colloqui attrattivi ed inclusivi

Progettare processi di onboarding efficaci, ingaggianti e...a prova di Great Resignation!

MISURA I TUOI OBIETTIVI CON IL TEST DI APPRENDIMENTO

Il percorso Augmented Recruiting di RADICAL HR è progettato per HR che desiderano crescere e fare la differenza in azienda.
Ecco perché diventa fondamentale porsi degli obiettivi formativi e misurare il proprio apprendimento.

Il test di apprendimento diventa uno “strumento bussola” per orientarti in quanto e come ti stai formando e crescendo nelle competenze richieste dal mercato oggi. La valutazione del percorso formativo avviene attraverso una serie di test sulle competenze apprese. Il superamento dei test permette il conseguimento dell’attestato.
Quali sono i requisiti per ottenere l’attestato?

  • Aver frequentato e completato tutti i contenuti del corso
  • Aver superato tutti i test di valutazione con almeno il 70% di risposte corrette.

È possibile inoltre ripetere il test ogni volta che vorrai, entro il tempo stabilito di durata del percorso. Ti basterà andare nella sezione dedicata ai tuoi attestati e cliccare su “Effettua il test”. Il test è eseguibile solo dopo aver completato tutti i contenuti obbligatori.

GUARDA IN ANTEPRIMA UNA LEZIONE DEL PERCORSO

Quanto è importante il primo contatto con un candidato? Il recruiting è molto più dello screening di un CV e nel future of work nascono nuovi modi e canali di contatto: conoscerli e saperli gestire diventa fondamentale.

Il primo contatto sancisce il posizionamento della nostra azienda verso il candidato e da questo primo momento si costruisce con lui la relazione che avremo in futuro: in questa lezione vedremo come valorizzarlo e controllarlo.

COME SI SVOLGERÀ LA TUA FORMAZIONE

Il percorso è progettato per essere totalmente on demand, con due appuntamenti live a cui potrai partecipare, se vorrai: l’evento di Kick-Off in cui ci conosceremo e presenteremo nel dettaglio le tappe del percorso l’evento di Q&A, un momento per rispondere alle vostre domande, ad eventuali dubbi e in cui confrontarci sui temi trattati.

Dato che sappiamo quanto creare una propria Learning Routine sia complesso, potrai scegliere se ricevere una serie di mail di supporto che ti accompagneranno per tutta la durata del percorso, per aiutarti a mantenere il ritmo e l’abitudine all’apprendimento continuo.

Evento di Kick Off
Iniziamo il percorso insieme

Un evento online per lanciare l’inizio del percorso, approfondire insieme le modalità di apprendimento, le tappe, le aree tematiche e i principali argomenti.

Digital Recruiting
Prima area
  • Digital Talent Acquisition
  • Tech Recruiting
  • Come usare i dati per supportare la talent selection
Evento di Q&A
Rispondiamo alle tue domande

Un evento online per confrontarsi direttamente con il team RADICAL HR, le e i compagni di percorso e rispondere a tutte le domande o dubbi in merito alla tua esperienza di apprendimento.

New ways
of hiring
Seconda area
  • Future of Hiring
  • Tools per il Recruiting
  • Non chiamatelo colloquio
Rethink
Onboarding
Terza area
  • Rethink Onboarding
  • Onboarding digitale
  • Employee CRM
Test di
apprendimento
Misura i tuoi obiettivi

La verifica di quanto appreso avviene attraverso una serie di test sulle competenze apprese, che vanno superati con almeno il 70% di risposte corrette. Il superamento dei test permette il superamento del percorso e l’ottenimento dell’attestato.

Rilascio attestato
Chiusura percorso e consegna test di apprendimento

Il percorso si conclude, è l’ultimo giorno per consegnare i test di apprendimento e termina l’accesso ai contenuti.

L’ecosistema di apprendimento creato per i nostri RADICAL HR si basa su un fondamento imprescendibile: agevolare il tuo aggiornamento e rafforzare le competenze necessarie per le sfide del Future of Work.

Devo seguire la timeline?

A tua discrezione. La timeline è pensata e progettata per supportarti nel tuo percorso di formazione e crescita. Qualora tu non ti senta confidente nel gestirlo in autonomia. Il kick off e i momenti di Q&A sono pensati per te e per seguirti passo.

Preferisci formarti secondo i tuoi tempi?

Il percorso formativo Augmented Recruiting ti permette di scegliere: formarti in totale autonomia, o di farti accompagnare dalla nostra digital tutorship.
Tutti i contenuti formativi saranno disponibili on demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione, per un totale di 27 ore circa di formazione.

MASTERCLASS

Perché investire nel percorso

Le persone sono il motore dell’azienda e rappresentano una delle risorse più critiche per il successo dell’organizzazione.

La funzione HR si trova spesso a gestire dinamiche delicate e criticità organizzative.
Questa Masterclass fa per te se:

Non riesci ad ascoltare le persone: tutto ti sembra sempre “troppo” e senza soluzione

Alcune persone hanno lasciato l’azienda e molte di quelle rimaste sono demotivate

Non trovi il modo di relazionarti col top management e trasferire il valore delle tue richieste e decisioni

Non misuri l’impatto delle attività con i dati per sviluppare una strategia basata sui fatti

Non comprendi appieno come integrare la strategia delle persone con la strategia di business

learning goals

Quali obiettivi formativi raggiungerai in queste due giornate di formazione dal vivo?

  • Scenario Future of Work: scopri come i trend in atto impatteranno il tuo lavoro
  • Individua le esigenze della tua organizzazione nel contesto in cambiamento
  • Scopri cos’è una People Strategy e come progettarla concretamente
  • Sviluppa un metodo grazie al People Strategy Canvas RADICAL HR
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LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'esperienza

Direttrice esperta con oltre 25 anni nelle risorse umane, nell’organizzazione, nello sviluppo delle persone e del business all’interno dell’ambiente dei servizi professionali.

Oltre 20 anni in Europa e dal 2019 negli Stati Uniti. Capacità di leadership e gestione focalizzate su esecuzione, profitto, ottimizzazione delle strutture e negoziazione ad alto livello con clienti interni ed esterni.

Esperienza nel coordinamento di grandi team di professionisti nelle vendite e nel reclutamento (fino a 140 persone).

Francesca ha effettuato la validazione per il percorso Augmented Recruiting: dopo un approfondito controllo di tutti i contenuti e i materiali del percorso ha certificato la qualità dello stesso.

GLI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli esperti che condurranno il percorso, mettendo a tua disposizione il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Anna Zagaria​

Executive Search & HR Consultant

Matteo Sola​

HR Learning, Development & Engagement Manager

Luca Bozzato

CEO @In Consulting

Marta Bisisi

Director of Talent @Superside

Marianna Poletti

CEO @Just Knock

Raúl Antón Cuadrado

Talent Analytics Lead @Automattic 

lA TUA DIGITAL TUTOR

Direttore esperto con oltre 25 anni nelle risorse umane, nell’organizzazione, nello sviluppo delle persone e del business all’interno dell’ambiente dei servizi professionali.

Oltre 20 anni in Europa e dal 2019 negli Stati Uniti. Capacità di leadership e gestione focalizzate su esecuzione, profitto, ottimizzazione delle strutture e negoziazione ad alto livello con clienti interni ed esterni.

Esperienza nel coordinamento di grandi team di professionisti nelle vendite e nel reclutamento (fino a 140 persone).

Francesca sarà la tua Digital Tutor per il percorso Augmented Recruiting.

Condividi con lei i tuoi dubbi e le tue curiosità formative, con la sua esperienza professionale internazionale ti accompagnerà durante la tua crescita come recruiter del Futuro (e super ricercato dal mercato del lavoro).

GLI ALTRI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli Expert che condurranno il percorso, mettendo sul piatto il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Serena Affuso

Responsabile Didattica Master @IPE Business School

Andrea Iovene

Vice Direttore Generale @IPE Business School

Luca Bozzato

CEO @In Consulting

Alessandra Lupinacci

Head of Product @RADICAL HR

Francesca Contardi

Senior Vice President @Nelson Frank

Matteo Sola

HR Learning, Development & Engagement Manager

Marta Bisisi

Director of Talent @Superside

Marianna Poletti

CEO @Just Knock

Raúl Antón Cuadrado

Talent Analytics Lead @Automattic 

Anna Zagaria

Executive Search & HR Consultant

Alice Manzoni

Learning Designer @RADICAL HR

COMING SOON

Il percorso Augmented Recruiting  sta per arrivare, iscriviti alla lista d’attesta.

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PERCORSO

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Vendite aperte fino al 14 Giugno 2023

percorso

augmented recruiting

350€

IVA esclusa

1 Percorso di formazione tailor made

3 moduli

4 mesi di accesso ai contenuti

+27h di formazione ondemand

1 attestato di apprendimento

1 momento di confronto live per partire: kick off

3 momenti di confronto live intermedi per supportare il tuo apprendimento: Q&A

Tutorship digitale: RADICAL HR e gli expert sempre al tuo fianco durante il Percorso

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MOST POPULAR

Full access 12 mesi

TUTTI I Percorsi RADICAL HR

647€

IVA esclusa

3 Percorsi di formazione tailor made nel 2023:
- Augmented recruiting
-HR Business Partner
- Learning Design

4 Nuovi Percorsi di formazione rilasciati nel 2024

Fino a 18 moduli

12 mesi di accesso ai contenuti

+270h di formazione ondemand

Fino a 6 attestati di apprendimento

1 Future of Work Certificate Program

3 momenti di confronto live per partire: kick off

9 momenti di confronto live intermedi per supportare il tuo apprendimento: Q&A

Tutorship digitale: RADICAL HR e gli expert sempre al tuo fianco durante il Percorso

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