CONTINUOUS ATTRACTION & EMPLOYER BRANDING

COSTRUISCI LA TUA CARRIERA HR COME EMPLOYER BRANDING PROFESSIONAL

Ogni annuncio di lavoro è un punto di partenza per far innamorare i potenziali candidati, e il successo inizia ancor prima che le persone mettano piede nell’azienda. Per questo il percorso trasformativo di RADICAL HR estenderà la tua visione oltre il presente, spingendoti a navigare le sfide dell’attraction in un futuro del lavoro in continua evoluzione.

Essere un HR del futuro significa comprendere l’importanza vitale di creare un’azienda attraente sin dal primo contatto: imparerai a padroneggiare l’attraction e l’employer branding, diventando catalizzatore che unisce talenti e opportunità. 

Impara tutto questo e attesta le tue competenze grazie al percorso Continuous Attraction & Employer Branding di RADICAL HR.

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Ogni annuncio di lavoro è un punto di partenza per far innamorare i potenziali candidati, e il successo inizia ancor prima che le persone mettano piede nell’azienda. Per questo il percorso trasformativo di RADICAL HR estenderà la tua visione oltre il presente, spingendoti a navigare le sfide dell’attraction in un futuro del lavoro in continua evoluzione.

Essere un HR del futuro significa comprendere l’importanza vitale di creare un’azienda attraente sin dal primo contatto: imparerai a padroneggiare l’attraction e l’employer branding, diventando catalizzatore che unisce talenti e opportunità. 

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PERCHÉ SONO COSÌ CENTRALI QUESTE COMPETENZE IN AZIENDA

Essere un HR all’avanguardia significa possedere non solo competenze, ma una visione strategica che anticipa le esigenze del mercato del lavoro in continua evoluzione. Acquisendo competenze in attraction, potrai plasmare proattivamente l’esperienza del candidato fin dall’inizio, creando una base solida per la retention a lungo termine; sarai in grado di posizionare l’azienda come un datore di lavoro desiderabile, attirando i migliori talenti e superando la concorrenza; contribuirai a costruire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e attraente, diventando un catalizzatore per il coinvolgimento e la produttività. 

Questo impatto positivo si rifletterà sia internamente, nel coinvolgimento dei dipendenti, che esternamente, influenzando la percezione del brand sul mercato.

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PERCHÉ SONO COSÌ CENTRALI QUESTE COMPETENZE IN AZIENDA

Essere un HR all’avanguardia significa possedere non solo competenze, ma una visione strategica che anticipa le esigenze del mercato del lavoro in continua evoluzione. Acquisendo competenze in attraction, potrai plasmare proattivamente l’esperienza del candidato fin dall’inizio, creando una base solida per la retention a lungo termine; sarai in grado di posizionare l’azienda come un datore di lavoro desiderabile, attirando i migliori talenti e superando la concorrenza; contribuirai a costruire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e attraente, diventando un catalizzatore per il coinvolgimento e la produttività. 

Questo impatto positivo si rifletterà sia internamente, nel coinvolgimento dei dipendenti, che esternamente, influenzando la percezione del brand sul mercato.

QUESTO PERCORSO
FA PER TE SE

1
Aspiri a Diventare HR del Futuro: ti motiva diventare HR del futuro, capace di adattarsi con agilità alle dinamiche del mercato del lavoro, integrando competenze di attraction, employer branding e storytelling.
2
Cerchi competenze per l'Attraction e la Retention: sei alla ricerca di competenze pratiche per padroneggiare le fasi di attraction e retention, riconoscendo l'importanza di costruire una base solida fin dal primo momento di contatto.
3
Desideri un'approccio People-Centered: Se vuoi imparare a creare una cultura people-centered, capace di soddisfare le esigenze e le aspettative delle diverse generazioni presenti nel mondo del lavoro.
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HR: MOLTO PIÙ DI QUELLO CHE VEDI

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Il percorso “Continuous Attraction & Employer Branding” è pensato per professioniste e professionisti HR, Recruiter e Talent Acquisition Junior e Senior, HR Manager e Employer Branding Specialist che desiderano sviluppare le proprie conoscenze e competenze per affrontare le sfide legate alla ricerca, all’attraction e al continuous engagement nel contesto attuale del mondo del lavoro. L’obiettivo è fornire un approccio all’argomento che consenta ai partecipanti di comprendere i concetti fondamentali e acquisire le competenze necessarie per sviluppare una strategia di Attraction e Employer Branding efficace e people centered.

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Il percorso “Continuous Attraction & Employer Branding” è pensato per professioniste e professionisti HR, Recruiter e Talent Acquisition Junior e Senior, HR Manager e Employer Branding Specialist che desiderano sviluppare le proprie conoscenze e competenze per affrontare le sfide legate alla ricerca, all’attraction e al continuous engagement nel contesto attuale del mondo del lavoro. L’obiettivo è fornire un approccio all’argomento che consenta ai partecipanti di comprendere i concetti fondamentali e acquisire le competenze necessarie per sviluppare una strategia di Attraction e Employer Branding efficace e people centered.

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IL PERCORSO: Attraction, Employer Branding e Storytelling

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

Completa tutti i contenuti, supera i test e ottieni l’attestato.

Un totale di 23 ore circa di formazione: tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e book review, tutti disponibili on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione.

Il primo modulo ti guiderà attraverso un viaggio conoscitivo cruciale per plasmare la tua strategia di attraction. Esplorerai argomenti fondamentali per comprendere come gestire e valorizzare le diverse generazioni nel luogo di lavoro e ti verranno fornite le competenze per creare un ambiente lavorativo inclusivo e adatto a tutte le fasce d’età. 

Questo modulo ti preparerà a sviluppare strategie di attraction che vanno oltre l’apparenza, creando un’esperienza di lavoro che risuoni con le esigenze e le aspettative delle diverse generazioni presenti nella tua azienda.

Age Inclusion

Age Management

Employer branding per la Generazione Z

Il secondo modulo si concentra su strategie avanzate per l’attraction in un contesto lavorativo in costante evoluzione. Esplorerai la creazione di annunci di lavoro adatti a figure senior e junior, comprendendo come le dinamiche del Future of Work influenzino l’attraction. Una checklist per interviste efficaci ti guiderà nella selezione dei candidati ideali, mentre consigli per colloqui inclusivi ti aiuteranno a promuovere un ambiente di lavoro diversificato.

Attraction e annunci di lavoro nel Future of Work

Consigli per un colloquio di lavoro inclusivo

Corporate wellbeing per la talent attraction

Il terzo modulo si concentra sull’essenza di creare aziende incentrate sulle persone. Esplora la costruzione di culture aziendali coinvolgenti, trasformando l’Employee Experience in un approccio centrato sull’Employee Caring e insegnando come trasformare i dipendenti in ambassador aziendali.

Questo modulo finale ti preparerà per plasmare un employer branding autentico e centrato sulle persone, posizionando la tua aziende come employer desiderabile e attrattivo nel futuro (prossimo) del lavoro.

Dall’Employee Experience all’Employee Caring

Employee Advocacy

Employer Branding People Centered
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IL PERCORSO: ATTRACTION, EMPLOYER BRANDING E STORYTELLING

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

Completa tutti i contenuti, supera i test e ottieni l’attestato.

Un totale di 23 ore circa di formazione: tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e book review, tutti disponibili on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione.

Il primo modulo ti guiderà attraverso un viaggio conoscitivo cruciale per plasmare la tua strategia di attraction. Esplorerai argomenti fondamentali per comprendere come gestire e valorizzare le diverse generazioni nel luogo di lavoro e ti verranno fornite le competenze per creare un ambiente lavorativo inclusivo e adatto a tutte le fasce d’età. 

Questo modulo ti preparerà a sviluppare strategie di attraction che vanno oltre l’apparenza, creando un’esperienza di lavoro che risuoni con le esigenze e le aspettative delle diverse generazioni presenti nella tua azienda.

Age Inclusion

Age Management 

Employer branding per la Generazione Z

Il secondo modulo si concentra su strategie avanzate per l’attraction in un contesto lavorativo in costante evoluzione. Esplorerai la creazione di annunci di lavoro adatti a figure senior e junior, comprendendo come le dinamiche del Future of Work influenzino l’attraction. Una checklist per interviste efficaci ti guiderà nella selezione dei candidati ideali, mentre consigli per colloqui inclusivi ti aiuteranno a promuovere un ambiente di lavoro diversificato.

Attraction e annunci di lavoro nel Future of Work

Consigli per un colloquio di lavoro inclusivo

Corporate wellbeing per la talent attraction

Il terzo modulo si concentra sull’essenza di creare aziende incentrate sulle persone. Esplora la costruzione di culture aziendali coinvolgenti, trasformando l’Employee Experience in un approccio centrato sull’Employee Caring e insegnando come trasformare i dipendenti in ambassador aziendali.

Questo modulo finale ti preparerà per plasmare un employer branding autentico e centrato sulle persone, posizionando la tua aziende come employer desiderabile e attrattivo nel futuro (prossimo) del lavoro.

Dall’Employee Experience all’Employee Caring

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COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Acquisirai competenze di Employer Branding, Talent Attraction, Age Inclusion, Age Management, Wellbeing Design, Employee Advocacy e molte altre.

Inoltre il percorso Continuous Attraction e Employer Branding ti consentirà di:

sviluppare una visione più ampia e strategica del ruolo HR, consentendoti di contribuire in modo significativo alla formulazione di strategie di attraction e employer branding.

gestire in modo efficace le diverse generazioni presenti sul luogo di lavoro, consentendoti di creare ambienti inclusivi e di adattare le pratiche HR alle esigenze di ciascuna fascia d'età.

posizionare l'azienda come un employer attraente e centrato sulle persone, utilizzando strategie di employer branding avanzate e migliorando la reputazione aziendale sia internamente che esternamente.

acquisire gli strumenti necessari per essere leader nell'innovazione HR, consentendoti di anticipare le tendenze del lavoro futuro e di guidare l'azienda verso una gestione delle persone all'avanguardia.

COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Acquisirai competenze di Employer Branding, Talent Attraction, Age Inclusion, Age Management, Wellbeing Design, Employee Advocacy e molte altre.

Inoltre il percorso Continuous Attraction e Employer Branding ti consentirà di:

Sviluppare una visione più ampia e strategica del ruolo HR, consentendoti di contribuire in modo significativo alla formulazione di strategie di attraction e employer branding.

Gestire in modo efficace le diverse generazioni presenti sul luogo di lavoro, consentendoti di creare ambienti inclusivi e di adattare le pratiche HR alle esigenze di ciascuna fascia d'età.

Posizionare l'azienda come un employer attraente e centrato sulle persone, utilizzando strategie di employer branding avanzate e migliorando la reputazione aziendale sia internamente che esternamente.

Acquisire gli strumenti necessari per essere leader nell'innovazione HR, consentendoti di anticipare le tendenze del lavoro futuro e di guidare l'azienda verso una gestione delle persone all'avanguardia.

MISURA I TUOI OBIETTIVI CON IL TEST DI APPRENDIMENTO

Il percorso Continuous Attraction & Employer Branding di RADICAL HR è progettato per HR che desiderano crescere e fare la differenza in azienda.
Ecco perché diventa fondamentale porsi degli obiettivi formativi e misurare il proprio apprendimento.

Il test di apprendimento diventa uno “strumento bussola” per orientarti in quanto e come ti stai formando e crescendo nelle competenze richieste dal mercato oggi. La valutazione del percorso formativo avviene attraverso un test sulle competenze apprese. Il superamento del test permette il conseguimento dell’attestato.
Quali sono i requisiti per ottenere l’attestato?

  • Aver completato tutti i contenuti del corso
  • Aver superato il test di valutazione con almeno il 70% di risposte corrette.

È possibile inoltre ripetere il test ogni volta che vorrai, entro il tempo stabilito di durata del percorso. Ti basterà andare nella sezione dedicata ai tuoi attestati e cliccare su “Effettua il test”. Il test è eseguibile solo dopo aver completato tutti i contenuti obbligatori.

GUARDA IN ANTEPRIMA UNA LEZIONE DEL PERCORSO

Quanto è importante il primo contatto con un candidato? Il recruiting è molto più dello screening di un CV e nel future of work nascono nuovi modi e canali di contatto: conoscerli e saperli gestire diventa fondamentale.

Il primo contatto sancisce il posizionamento della nostra azienda verso il candidato e da questo primo momento si costruisce con lui la relazione che avremo in futuro: in questa lezione vedremo come valorizzarlo e controllarlo.

COME SI SVOLGERÀ LA TUA FORMAZIONE

Il percorso è progettato per essere totalmente on demand ma dato che sappiamo quanto creare una propria Learning Routine sia complesso, potrai scegliere se ricevere una serie di mail di supporto che ti accompagneranno per tutta la durata del percorso, per aiutarti a mantenere il ritmo e l’abitudine all’apprendimento continuo.

Evento di Kick Off
Iniziamo il percorso insieme

Un evento online per lanciare l’inizio del percorso, approfondire insieme le modalità di apprendimento, le tappe, le aree tematiche e i principali argomenti.

Primo modulo
Conoscere per attrarre
  • Age Inclusion
  • Age Management
  • Employer branding per la Generazione Z
  • Felicità e Generazione Z: comprendere il purpose per innovare l'attraction
  • Generazione Z e lavoro. Vademecum per le imprese e i giovani
Secondo modulo
Attraction nel Future of Work
  • Annunci di lavoro per figure senior e junior
  • Attraction e annunci di lavoro nel Future of Work
  • Checklist per interviste efficaci per employee e candidati 
  • Consigli per un colloquio di lavoro inclusivo
  • Corporate wellbeing per la talent attraction 
  • Guida ad un Annuncio di lavoro inclusivo - Consigli pratici
  • Sicurezza psicologica durante il colloquio di lavoro
Terzo modulo
Employer Branding People Centered
  • Come costruire aziende people centered
  • Costruire Company Culture
  • Dall'Employee Experience all'Employee Caring
  • Employee Advocacy
  • Employer Branding People Centered
  • Linkedin Mindset per HR
  • Marketing for HR in the Future of Work
  • Workplace Strategy
Test
d’apprendimento
Misura i tuoi obiettivi

La verifica di quanto appreso avviene attraverso un test sulle competenze apprese, che va superato con almeno il 70% di risposte corrette. Il superamento del test permette il superamento del percorso e l’ottenimento dell’attestato.

Rilascio attestato
Chiusura percorso e consegna test di apprendimento

Il percorso si conclude, è l’ultimo giorno per consegnare i test di apprendimento e termina l’accesso ai contenuti.

L’ecosistema di apprendimento creato per i nostri RADICAL HR si basa su un fondamento imprescendibile: agevolare il tuo aggiornamento e rafforzare le competenze necessarie per le sfide del Future of Work.

Devo seguire la timeline?

A tua discrezione. La timeline è pensata e progettata per supportarti nel tuo percorso di formazione e crescita. Qualora tu non ti senta confidente nel gestirlo in autonomia. Il kick off e i momenti di Q&A sono pensati per te e per seguirti passo.

Preferisci formarti secondo i tuoi tempi?

Il percorso formativo Augmented Recruiting ti permette di scegliere: formarti in totale autonomia, o di farti accompagnare dalla nostra digital tutorship.
Tutti i contenuti formativi saranno disponibili on demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione, per un totale di 20 ore circa di formazione.

MASTERCLASS

Perché investire nel percorso

Le persone sono il motore dell’azienda e rappresentano una delle risorse più critiche per il successo dell’organizzazione.

La funzione HR si trova spesso a gestire dinamiche delicate e criticità organizzative.
Questa Masterclass fa per te se:

Non riesci ad ascoltare le persone: tutto ti sembra sempre “troppo” e senza soluzione

Alcune persone hanno lasciato l’azienda e molte di quelle rimaste sono demotivate

Non trovi il modo di relazionarti col top management e trasferire il valore delle tue richieste e decisioni

Non misuri l’impatto delle attività con i dati per sviluppare una strategia basata sui fatti

Non comprendi appieno come integrare la strategia delle persone con la strategia di business

learning goals

Quali obiettivi formativi raggiungerai in queste due giornate di formazione dal vivo?

  • Scenario Future of Work: scopri come i trend in atto impatteranno il tuo lavoro
  • Individua le esigenze della tua organizzazione nel contesto in cambiamento
  • Scopri cos’è una People Strategy e come progettarla concretamente
  • Sviluppa un metodo grazie al People Strategy Canvas RADICAL HR
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LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'esperienza

Anna è laureata in Filosofia, ha conseguito un MBA presso SDA Bocconi e si occupa di Talent Acquisition, sviluppo e gestione per clienti strategici su base nazionale e internazionale.

Ha decennale esperienza nella ricerca e selezione, in particolare per progetti internazionali, nella creazione e gestione di processi di selezione e assunzione, nella creazione di nuove strategie di attraction.

Anna ha effettuato la validazione per il percorso Continuous Attraction & Employer Branding: dopo un approfondito controllo di tutti i contenuti e i materiali del percorso ha certificato la qualità dello stesso.

GLI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli esperti che condurranno il percorso, mettendo a tua disposizione il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Alessio Carciofi

Autore, Docente & Ceo Digital Wellbeing

Alessandra Lupinacci

Learning & Transformation Leader | HR Skills

Alice Manzoni

Learning Experience Designer

Giulio Beronia

Generational Workforce Strategist, Employee Inclusion & Branding Designer

Nicola Palmarini

Director, UK’s National Innovation Centre for Ageing

Paolo Iacci

Presidente Eca Italia, Professore presso Università degli studi di Milano, Presidente AIDP Promotion

Francesco Rotondi

Founding Name Partner LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners, Consigliere Esperto CNEL

Francesca Contardi

Executive Vice President, Speaker

Roberta Zantedeschi

HR Business Writing, Formatrice, Facilitatrice, Business Coach, Autrice e speaker

Valentina Di Michele

Content Experience Manager, Community Manager, Professoressa di COmunicazione pubblicitaria

Luca Bozzato

Founder di Talent In Acquisition, LinkedIn per Employer Branding, Employee Advocacy, Docente

Adrian Tan

Chief Marketing Strategist, Digital Marketing Director

LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'ESPERIENZA

Anna è laureata in Filosofia, ha conseguito un MBA presso SDA Bocconi e si occupa di Talent Acquisition, sviluppo e gestione per clienti strategici su base nazionale e internazionale.

Ha decennale esperienza nella ricerca e selezione, in particolare per progetti internazionali, nella creazione e gestione di processi di selezione e assunzione, nella creazione di nuove strategie di attraction.

Anna ha effettuato la validazione per il percorso Continuous Attraction & Employer Branding: dopo un approfondito controllo di tutti i contenuti e i materiali del percorso ha certificato la qualità dello stesso.

GLI ALTRI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli Expert che condurranno il percorso, mettendo sul piatto il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Alessio Carciofi

Autore, Docente & Ceo Digital Wellbeing

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Giulio Beronia

Generational Workforce Strategist, Employee Inclusion & Branding Designer

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Director, UK’s National Innovation Centre for Ageing

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HR Business Writing, Formatrice, Facilitatrice, Business Coach, Autrice e speaker

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350€

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1 Percorso di formazione tailor made

3 moduli

4 mesi di accesso ai contenuti

+27h di formazione ondemand

1 attestato di apprendimento

1 momento di confronto live per partire: kick off

3 momenti di confronto live intermedi per supportare il tuo apprendimento: Q&A

Tutorship digitale: RADICAL HR e gli expert sempre al tuo fianco durante il Percorso

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647€

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3 Percorsi di formazione tailor made nel 2023:
- Augmented recruiting
-HR Business Partner
- Learning Design

4 Nuovi Percorsi di formazione rilasciati nel 2024

Fino a 18 moduli

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1 Future of Work Certificate Program

3 momenti di confronto live per partire: kick off

9 momenti di confronto live intermedi per supportare il tuo apprendimento: Q&A

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