CORPORATE WELLBEING DESIGNER

COSTRUISCI LA TUA CARRIERA HR COME WELLBEING DESIGNER DEL FUTURO

Chi si occupa di persone in azienda lo sa bene: wellbeing è molto di più di webinar sulla salute mentale e frutta fresca sui tavoli comuni. Oggi occuparsi del benessere dei propri collaboratori è diventata un’esigenza strategica, di business ma ancora prima individuale e collettiva. Per questo il percorso Corporate Wellbeing Designer mira a fornire una panoramica completa delle sfide e delle opportunità legate al benessere aziendale e di come affrontarle al meglio.

Impara tutto questo e attesta le tue competenze grazie al percorso Corporate Wellbeing Designer di RADICAL HR.

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Chi si occupa di persone in azienda lo sa bene: wellbeing è molto di più di webinar sulla salute mentale e frutta fresca sui tavoli comuni. Oggi occuparsi del benessere dei propri collaboratori è diventata un’esigenza strategica, di business ma ancora prima individuale e collettiva. Per questo il percorso Corporate Wellbeing Designer mira a fornire una panoramica completa delle sfide e delle opportunità legate al benessere aziendale e di come affrontarle al meglio.

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PERCHÉ È COSÌ CENTRALE QUESTA FIGURA IN AZIENDA

L’Italia è l’ultima in Europa per il livello di benessere mentale. Secondo uno studio solo il 18% degli intervistati dichiara uno stato di pieno benessere. In questo contesto sempre più aziende faticano a trattenere i talenti offrendo employee experience che mettano realmente le persone al centro.

Per questo la figura di HR diventa fondamentale, ma solo se saprà educarsi, formarsi e apprendere gli strumenti e le strategie necessarie per arginare e affrontare il problema. Strumenti oggi più che mai fondamentali per la costruzione di ambienti di lavoro sani, sostenibili e di conseguenza competitivi.

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PERCHÉ È COSì CENTRALE QUESTA FIGURA IN AZIENDA

L’Italia è l’ultima in Europa per il livello di benessere mentale. Secondo uno studio solo il 18% degli intervistati dichiara uno stato di pieno benessere. In questo contesto sempre più aziende faticano a trattenere i talenti offrendo employee experience che mettano realmente le persone al centro.

Per questo la figura di HR diventa fondamentale, ma solo se saprà educarsi, formarsi e apprendere gli strumenti e le strategie necessarie per arginare e affrontare il problema. Strumenti oggi più che mai fondamentali per la costruzione di ambienti di lavoro sani, sostenibili e di conseguenza competitivi.

QUESTO PERCORSO
FA PER TE SE

1
Vuoi imparare a progettare strategie di Corporate Wellbeing efficaci e personalizzate per le esigenze specifiche della tua organizzazione.
2
Vuoi scoprire come creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per migliorare l'attraction e la retention dei talenti.
3
Vuoi conoscere strumenti e metodologie per promuovere la sicurezza psicologica e il benessere, sia in contesti in presenza, sia sul lavoro da remoto.
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HR: MOLTO PIÙ DI QUELLO CHE VEDI

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Il percorso “Corporate Wellbeing Designer” è progettato per HR Director, People manager, Employer Branding Specialist, ma è adatto anche a professioniste e professionisti HR Juniors interessati a sviluppare strategie di Corporate Wellbeing mirate ed efficaci e che vogliano da subito dare un’impronta innovativa e sostenibile alla propria crescita.

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Il percorso “Corporate Wellbeing Designer” è progettato per HR Director, People manager, Employer Branding Specialist, ma è adatto anche a professioniste e professionisti HR Juniors interessati a sviluppare strategie di Corporate Wellbeing mirate ed efficaci e che vogliano da subito dare un’impronta innovativa e sostenibile alla propria crescita.

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IL PERCORSO: WELLBEING, SICUREZZA PSICOLOGICA E BENESSERE DIGITALE

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

Completa tutti i contenuti, supera i test e ottieni l’attestato.

Un totale di 20 ore circa di formazione: tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e book review, tutti disponibili on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione.

Il primo modulo nasce per offrire una solida comprensione del concetto di Corporate Wellbeing e del suo impatto sulla produttività, l’attrattività aziendale e il benessere aziendale. L’obiettivo è imparare come progettare strategie di Corporate Wellbeing efficaci e personalizzate per le esigenze specifiche della tua organizzazione, attraverso innovativi strumenti e metodi che ti verranno forniti durante l’apprendimento, inoltre acquisirai competenze chiave per attrarre e trattenere talenti attraverso la costruzione di una reale cultura del benessere.

Come progettare una strategia di Wellbeing

Corporate wellbeing per la talent attraction

Wellbeing: spunti di riflessione per adottare politiche efficaci

Con il secondo modulo si entra nel cuore pulsante del benessere aziendale, dedicato a come affrontare con successo le sfide della diversità generazionale e culturale nei contesti lavorativi contemporanei. Attraverso i materiali proposti infatti, acquisirai competenze essenziali nella gestione delle diverse età e nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, scoprirai come la felicità e la comprensione della Generazione Z possono innovare l’attraction dei talenti, e approfondirai il nuovo approccio al People Management.

Sicurezza psicologica in contesti di smart working

Age Management

New People Management: dalla sicurezza psicologica alla sincerità radicale

Il terzo e ultimo modulo, “Speciale Digital Wellbeing”, è pensato per farti immergere nell’era digitale, apprendendo come adottare il Digital Wellbeing in azienda e esplorando il ruolo cruciale che HR come Wellbeing Designer ha in questi contesti. Ti verranno forniti diversi strumenti e metodologie per monitorare e personalizzare le politiche digitali aziendali e promuovere un uso sano e sostenibile della tecnologia.

Come adottare il digital wellbeing in azienda

Guida al Digital Wellbeing per HR

La survey HR per il Digital Wellbeing

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IL PERCORSO: WELLBEING, SICUREZZA PSICOLOGICA E BENESSERE DIGITALE

Disegnato da RADICAL HR

COME SI SVOLGERÀ
LA MASTERCLASS

Completa tutti i contenuti, supera i test e ottieni l’attestato.

Un totale di 20 ore circa di formazione: tra corsi, meetup, webinar, guide, strategie e book review, tutti disponibili on-demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione.

Il primo modulo nasce per offrire una solida comprensione del concetto di Corporate Wellbeing e del suo impatto sulla produttività, l’attrattività aziendale e il benessere aziendale. L’obiettivo è imparare come progettare strategie di Corporate Wellbeing efficaci e personalizzate per le esigenze specifiche della tua organizzazione, attraverso innovativi strumenti e metodi che ti verranno forniti durante l’apprendimento, inoltre acquisirai competenze chiave per attrarre e trattenere talenti attraverso la costruzione di una reale cultura del benessere.

Come progettare una strategia di Wellbeing

Corporate wellbeing per la talent attraction

Wellbeing: spunti di riflessione per adottare politiche efficaci

Con il secondo modulo si entra nel cuore pulsante del benessere aziendale, dedicato a come affrontare con successo le sfide della diversità generazionale e culturale nei contesti lavorativi contemporanei. Attraverso i materiali proposti infatti, acquisirai competenze essenziali nella gestione delle diverse età e nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, scoprirai come la felicità e la comprensione della Generazione Z possono innovare l’attraction dei talenti, e approfondirai il nuovo approccio al People Management.

Sicurezza psicologica in contesti di smart working

Age Management

New People Management: dalla sicurezza psicologica alla sincerità radicale

Il terzo e ultimo modulo, “Speciale Digital Wellbeing”, è pensato per farti immergere nell’era digitale, apprendendo come adottare il Digital Wellbeing in azienda e esplorando il ruolo cruciale che HR come Wellbeing Designer ha in questi contesti. Ti verranno forniti diversi strumenti e metodologie per monitorare e personalizzare le politiche digitali aziendali e promuovere un uso sano e sostenibile della tecnologia.

Come adottare il digital wellbeing in azienda

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COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Acquisirai competenze di Wellbieng Design, Employer Branding, Talent Attraction, Age Inclusion, Age Management, Digital Wellbeing e molte altre.

Inoltre il Percorso Corporate Wellbeing Desginer di RADICAL HR ti consentirà di:

Apprendere gli strumenti e le strategie necessarie per trasformare il processo di promozione del benessere in un'esperienza più efficiente, mirata e concreta.

Implementare nuove strategie per individuare talenti in sintonia con la tua organizzazione, con un focus sul benessere aziendale e la diversità generazionale.

Acquisire le tecniche essenziali per scrivere annunci di lavoro accattivanti e condurre colloqui inclusivi, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizzi le differenze.

Progettare employee experience sostenibili, inclusive e volte a prevenire stress e bornout.

COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Acquisirai competenze di Wellbieng Design, Employer Branding, Talent Attraction, Age Inclusion, Age Management, Digital Wellbeing e molte altre.

Inoltre il Percorso Corporate Wellbeing Desginer di RADICAL HR ti consentirà di:

Apprendere gli strumenti e le strategie necessarie per trasformare il processo di promozione del benessere in un'esperienza più efficiente, mirata e concreta.

Implementare nuove strategie per individuare talenti in sintonia con la tua organizzazione, con un focus sul benessere aziendale e la diversità generazionale.

Acquisire le tecniche essenziali per scrivere annunci di lavoro accattivanti e condurre colloqui inclusivi, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizzi le differenze.

Progettare employee experience sostenibili, inclusive e volte a prevenire stress e bornout.

MISURA I TUOI OBIETTIVI CON IL TEST DI APPRENDIMENTO

Il percorso Corporate Wellbeing Designer di RADICAL HR è progettato per HR che desiderano crescere e fare la differenza in azienda.
Ecco perché diventa fondamentale porsi degli obiettivi formativi e misurare il proprio apprendimento.

Il test di apprendimento diventa uno “strumento bussola” per orientarti in quanto e come ti stai formando e crescendo nelle competenze richieste dal mercato oggi. La valutazione del percorso formativo avviene attraverso un test sulle competenze apprese. Il superamento del test permette il conseguimento dell’attestato.
Quali sono i requisiti per ottenere l’attestato?

  • Aver completato tutti i contenuti del corso
  • Aver superato il test di valutazione con almeno il 70% di risposte corrette.

È possibile inoltre ripetere il test ogni volta che vorrai, entro il tempo stabilito di durata del percorso. Ti basterà andare nella sezione dedicata ai tuoi attestati e cliccare su “Effettua il test”. Il test è eseguibile solo dopo aver completato tutti i contenuti obbligatori.

GUARDA IN ANTEPRIMA UNA LEZIONE DEL PERCORSO

In questa lezione scoprirai il reale significato di wellbeing, inquadrandolo come l’intersezione di 6 dimensioni: Benessere fisico, mentale, emozionale, sociale, lavorativo e social wellbeing.

Il wellbeing nel lavoro è fondamentale.

Non riuscire a prendersi cura del proprio benessere significa non poter giocare al meglio le proprie carte, fare errori a lavoro, accusare cali di produttività e non essere in grado di controllare il burnout.

COME SI SVOLGERÀ LA TUA FORMAZIONE

Il percorso è progettato per essere totalmente on demand ma dato che sappiamo quanto creare una propria Learning Routine sia complesso, potrai scegliere se ricevere una serie di mail di supporto che ti accompagneranno per tutta la durata del percorso, per aiutarti a mantenere il ritmo e l’abitudine all’apprendimento continuo.

Primo modulo
Corporate Wellbeing Design
  • Wellbeing. Una strategia di sostenibilità fra benessere personale e benessere aziendale
  • Corporate wellbeing per la talent attraction 
  • Wellbeing: spunti di riflessione per adottare politiche efficaci
  • Come progettare una strategia di Wellbeing
  • Sicurezza psicologica in contesti di smart working
  • Di cosa parliamo quando parliamo di Wellbeing
  • From burnout to the people blossom in the company
  • Canvas per progettare una strategia di Wellbeing
Secondo modulo
Sicurezza psicologica e inclusione
  • New People Management: dalla sicurezza psicologica alla sincerità radicale
  • Felicità e Generazione Z: comprendere il purpose per innovare l'attraction
  • Diversity&Inclusion 
  • Felicità e GenZ
  • Sicurezza psicologica durante il colloquio di lavoro 
  • Age Inclusion
  • Age Management
  • Sicurezza psicologica in contesti di smart working
Terzo modulo
Speciale Digital Wellbeing
  • Il linguaggio del corpo digitale
  • Guida al Digital Wellbeing per HR
  • Come adottare il digital wellbeing in azienda
  • La survey HR per il Digital Wellbeing
Test di
apprendimento
Misura i tuoi obiettivi

La verifica di quanto appreso avviene attraverso un test sulle competenze apprese, che va superato con almeno il 70% di risposte corrette. Il superamento del test permette il superamento del percorso e l’ottenimento dell’attestato.

Rilascio
attestato
Chiusura percorso e consegna test di apprendimento
  • Rethink Onboarding
  • Onboarding digitale
  • Employee CRM
Test di
apprendimento
Misura i tuoi obiettivi

La verifica di quanto appreso avviene attraverso una serie di test sulle competenze apprese, che vanno superati con almeno il 70% di risposte corrette. Il superamento dei test permette il superamento del percorso e l’ottenimento dell’attestato.

Rilascio attestato
Chiusura percorso e consegna test di apprendimento

Il percorso si conclude, è l’ultimo giorno per consegnare i test di apprendimento e termina l’accesso ai contenuti.

L’ecosistema di apprendimento creato per i nostri RADICAL HR si basa su un fondamento imprescendibile: agevolare il tuo aggiornamento e rafforzare le competenze necessarie per le sfide del Future of Work.

Devo seguire la timeline?

A tua discrezione. La timeline è pensata e progettata per supportarti nel tuo percorso di formazione e crescita. Qualora tu non ti senta confidente nel gestirlo in autonomia. Il kick off e i momenti di Q&A sono pensati per te e per seguirti passo.

Preferisci formarti secondo i tuoi tempi?

Il percorso formativo Augmented Recruiting ti permette di scegliere: formarti in totale autonomia, o di farti accompagnare dalla nostra digital tutorship.
Tutti i contenuti formativi saranno disponibili on demand H24 per garantirti la massima flessibilità nella fruizione, per un totale di 27 ore circa di formazione.

MASTERCLASS

Perché investire nel percorso

Le persone sono il motore dell’azienda e rappresentano una delle risorse più critiche per il successo dell’organizzazione.

La funzione HR si trova spesso a gestire dinamiche delicate e criticità organizzative.
Questa Masterclass fa per te se:

Non riesci ad ascoltare le persone: tutto ti sembra sempre “troppo” e senza soluzione

Alcune persone hanno lasciato l’azienda e molte di quelle rimaste sono demotivate

Non trovi il modo di relazionarti col top management e trasferire il valore delle tue richieste e decisioni

Non misuri l’impatto delle attività con i dati per sviluppare una strategia basata sui fatti

Non comprendi appieno come integrare la strategia delle persone con la strategia di business

learning goals

Quali obiettivi formativi raggiungerai in queste due giornate di formazione dal vivo?

  • Scenario Future of Work: scopri come i trend in atto impatteranno il tuo lavoro
  • Individua le esigenze della tua organizzazione nel contesto in cambiamento
  • Scopri cos’è una People Strategy e come progettarla concretamente
  • Sviluppa un metodo grazie al People Strategy Canvas RADICAL HR
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LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'esperienza

Alice lavora nel settore delle Risorse Umane da quasi 10 anni e ha sempre avuto una particolare attenzione per la costruzione e la progettazione di processi e strategie people-first, sostenibili e attenti al benessere di tutte le persone coinvolte.

È esperta inoltre nell’implementazione di processi e strumenti che facilitino il lavoro agile e lo smart working, attraverso l’uso consapevole e abilitante della tecnologia, nella costruzione di ambienti digitali e fisici che supportino il benessere.

Alice ha effettuato la validazione per il percorso Corporate Wellbeing Designer: dopo un approfondito controllo di tutti i contenuti e i materiali del percorso ha certificato la qualità dello stesso.

GLI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli esperti che condurranno il percorso, mettendo a tua disposizione il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Alessio Carciofi

Autore, Docente & Ceo Digital Wellbeing

Matteo Sola​

HR Learning, Development & Engagement Manager

Sandro Formica

Professor, Chief Happiness Officer certification director

Alessandra Lupinacci

Learning & Transformation Leader | HR Skills

Giulio Beronia

Generational Workforce Strategist | Employee Inclusion & Branding Designer

Nicola Palmarini

Director, UK’s National Innovation Centre for Ageing

Tamara Molinas

Experienced Global HR Leader for Product, Tech & Machine Learning/AI | Agile People Coach & Facilitator

Marianna Benatti

Head of Corporate Sustainabilty @Deloitte Central Mediterranean

Laura Jackson

Global Wellbeing/Benefits Strategic Consultant

LA TUA FORMAZIONE VALIDATA DALL'ESPERIENZA

Alice lavora nel settore delle Risorse Umane da quasi 10 anni e ha sempre avuto una particolare attenzione per la costruzione e la progettazione di processi e strategie people-first, sostenibili e attenti al benessere di tutte le persone coinvolte.

È esperta inoltre nell’implementazione di processi e strumenti che facilitino il lavoro agile e lo smart working, attraverso l’uso consapevole e abilitante della tecnologia, nella costruzione di ambienti digitali e fisici che supportino il benessere.

Alice ha effettuato la validazione per il percorso Corporate Wellbeing Designer: dopo un approfondito controllo di tutti i contenuti e i materiali del percorso ha certificato la qualità dello stesso.

GLI ALTRI EXPERT DA CUI TI FORMERAI

Gli Expert che condurranno il percorso, mettendo sul piatto il loro know how e seguendoti durante tutto il processo di learning.

Alessio Carciofi

Autore, Docente & Ceo Digital Wellbeing

Sandro Formica

Professor, Chief Happiness Officer certification director

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Learning & Transformation Leader | HR Skills

Giulio Beronia

Generational Workforce Strategist | Employee Inclusion & Branding Designer

Nicola Palmarini

Director, UK’s National Innovation Centre for Ageing

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Experienced Global HR Leader for Product, Tech & Machine Learning/AI | Agile People Coach & Facilitator

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1 Percorso di formazione tailor made

3 moduli

4 mesi di accesso ai contenuti

+27h di formazione ondemand

1 attestato di apprendimento

1 momento di confronto live per partire: kick off

3 momenti di confronto live intermedi per supportare il tuo apprendimento: Q&A

Tutorship digitale: RADICAL HR e gli expert sempre al tuo fianco durante il Percorso

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3 Percorsi di formazione tailor made nel 2023:
- Augmented recruiting
-HR Business Partner
- Learning Design

4 Nuovi Percorsi di formazione rilasciati nel 2024

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1 Future of Work Certificate Program

3 momenti di confronto live per partire: kick off

9 momenti di confronto live intermedi per supportare il tuo apprendimento: Q&A

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