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Guida a cura di RADICAL HR

Guida
Aziende People Centered

Cosa vuol dire costruire aziende people centered? Abbiamo individuato alcuni punti salienti da tenere in considerazione se si vuole costruire un’azienda intorno alle proprie persone e delle linee guida per sviluppare un mindset people centered. In conclusione abbiamo analizzato alcuni casi studio da importanti aziende come Cerved, Fastweb, Oneday e altre.

Le linee guida del people centric mindset:
• Più obiettivi, meno compiti
• Spazi di lavoro dove si abbia voglia di stare
• NO limiti geografici
• Focus su tutte le persone, sempre
• Tecnologia al servizio delle persone
• Formazione continua e costante
• Condivisione di valori e cultura
• Leader people centered

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Costruiamo insieme il futuro del lavoro

Cosa dicono gli iscritti a RADICAL HR Club

Se ti parlassero di una community che ha l’obiettivo di raccogliere la migliora cultura HR e offrire contenuti sempre all’avanguardia, non mi chiederesti dove devi firmare? Questa è Radical HR. Radicalmente digitale, agile, e proiettata al cambiamento. Un alleato utile ad ogni HR che voglia affrontare le sfide più complesse e moderne nella gestione del personale. Una delle più belle novità nel panorama HR degli ultimi anni. Requisito fondamentale per farne parte: essere appasionati. E tu sei abbastanza radicale?

Marco BenigniSenior HR Assistant, APCO Worldwide

Radical HR è una strumento di formazione continua molto prezioso. Agile, fruibile e di grande applicabilità. Ho utilizzato spesso le risorse che ho trovato nel club, dai webinar, ai corsi, alle letture, agli scambi alla community, per il mio lavoro di tutti i giorni. Leggi un paper o guardi un corso e il giorno dopo hai l’impressione di aver dato quel tocco di qualità che mancava alle tue attività. Radical HR mi sta aiutando ad accendere quelle scintille che nella quotidianità rischiano di rimanere soffocate dalla routine. Grazie!

Federica CasazzaTalent Acquisition and Development Specialist, Bocconi

Un'esperienza formativa a 360 gradi, basata su numerosi strumenti (guide, framework, tool digitali e molto altro) e su occasioni di scambio come incontri live ed eventi di networking Curabitur ligula sapien, tincidunt non, euismod vitae, posuere imperdiet, leo. Quisque rutrum.

Vincenzo Lo SchiavoWorkforce Planning and Analytics, Hitachi Rail

Quando ho visto la programmazione dei contenuti, la prima e unica reazione è stata WOW. In pratica è un percorso di formazione continua di altissimo livello, col valore aggiunto di un network di professionisti con la P maiuscola...

Francesca TedeschiChange Manager, Adecco

Radical HR Club con Alessandro Rimassa è un'opportunità di formazione, crescita e sviluppo anche per noi HR del terzo settore

Marco MartinelliHead of HR and Organization, LAV

Una vera rivoluzione in ambito formazione HR

Anna CrisafulliGroup HR Business Partner, Cerved

Chi c'è dietro RADICAL HR?

Sono un imprenditore con grande esperienza su Future of Work e Digital Transformation. Ho fondato Talent Garden Innovation School, supporto diverse aziende e startup nel mondo education e digital. Ho scritto 7 libri, da Generazione Mille Euro a Company Culture.

Sono totalmente convinto che il momento per cambiare le nostre aziende sia adesso.

- Alessandro Rimassa

Fondatore radical hr