Sarà un momento di confronto e dialogo con un panel di esperti HR e l’autore Alessandro Rimassa.

Comprenderemo perché chi ha la responsabilità di guidare un’organizzazione ha bisogno delle persone per riuscire a realizzare la strategia e far crescere il business, ma prima ancora ha bisogno di costruire una «strategia per le persone».

Il cambiamento da compiere ripensando il ruolo dell’HR è complesso e sfidante e la funzione HR non può più rimanere secondaria.
Per diventare protagonista è necessario allora che indossi – una dopo l’altra e spesso insieme – le cinque lenti dell’HR.

✔️ la lente del design per progettare il prodotto migliore per le esigenze delle persone e dell’azienda.

✔️ la lente del marketing per creare esperienze uniche che permettano ai dipendenti non solo di restare ma anche di voler essere i primi testimonial dell’impresa.

✔️ la lente del learning per guidare un processo di apprendimento continuo.

✔️ la lente della technology per investire su digitalizzazionee accessibilità delle informazioni.

✔️ la lente del wellbeing per costruire ambienti lavorativi in cui tutti stiano bene e siano più soddisfatti e quindi più produttivi, trovando una propria dimensione che sia insieme umana e professionale.