RADICAL HR
LEARNING WEEK

Future OF HR

Una settimana di formazione gratuita per professioniste e professionisti HR.
Fai upskilling e reskilling delle competenze HR richieste nel Future of Work:
✔️Augmented Recruiting: le nuove frontiere del recruiting
✔️Learning Design: basta con la vecchia formazione aziendale
✔️Future Proof HR Business Partner: diventa un partner strategico per gli obiettivi di business aziendali"

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Come funziona

Partecipa a RADICAL HR Learning Week Future of HR

ISCRIVITI

Iscriviti gratuitamente per partecipare alla RADICAL HR Learning Week Future of Work. La finestra di iscrizione va dal 2 al 13 Ottobre 2023. Cogli l’occasione unica solitamente riservata ai learner di RADICAL HR Club: rafforza le tue competenze con la migliore formazione HR in Italia.

STUDIA

Nella settimana dal 16 al 23 Ottobre 2023, accedendo al sito dedicato, otterrai ogni giorno per 6 giorni i preziosi contenuti a tema Future of Work estratti dall'ecosistema formativo di RADICAL HR Club. Fai tue le competenze più richieste dal mercato del lavoro per i professionisti HR. I contenuti saranno fruibili 24h 7/7.

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ATTESTA

Terminati i 6 giorni di formazione ondemand, avrai accesso alla classe live Future of Work Expert e al test di apprendimento. La classe live ti aspetta il 23 Ottobre. Il test di apprendimento sarà rilasciato per 3 giorni: 24-25.26 Ottobre. Rispondi alle domande del test e con almeno l'70% di risposte corrette conseguirai l'attestato di partecipazione.

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ENTRA NEL FUTURE OF WORK

La Learning Week "Future of HR" ha come obiettivo un viaggio trasformativo per professioniste e professionisti HR alla scoperta degli ultimi trend del proprio settore.

Scopriremo l'importanza spesso trascurata dell'onboarding per creare engagement, fiducia e appartenenza all’organizzazione.

Svilupperemo un mindset orientato ai dati e un approccio centrato sulle persone.

Vedremo come la tecnologia stia rivoluzionando il recruiting e l'attraction.

Esploreremo il ruolo cruciale dell'apprendimento, aprendoci alla necessità di dimostrare l'efficacia della formazione e ad un approccio bottom-up.

Sia che tu sia un esperto di HR o un neofita, questa settimana di formazione ti preparerà per il futuro del People Management con approfondimenti coinvolgenti e strumenti pratici.

5 contenuti
divisi su 5 giorni di studio

GIORNO 1

Employer Branding

GIORNO 2

Attraction

Riproduci video

GIORNO 3

Employee Advocacy

GIORNO 4

Linkedin Mindset

GIORNO 5

Il metodo delle 4 "D"

A chi è rivolta la RADICAL HR Learning Week Future of Work

Il corso “Future of HR” è rivolto a professioniste e professionisti delle Risorse Umane, People Manager, responsabili HR, consulenti HR e a chiunque sia interessato a comprendere come l’HR stia evolvendo per rispondere alle esigenze delle aziende e delle persone dipendenti nel contesto odierno.

È adatto sia a persone esperte che vogliono rimanere aggiornati sulle tendenze emergenti, sia a coloro che desiderano approcciarsi al mondo delle Risorse Umane per entrare a farne parte.

Esplora 3 aree principali

  • Augmented Recruiting
  • Learning Designing
  • Future proof HR Business Partner
  • Augmented Recruiting
  • Learning Designing
  • Future proof HR Business Partner
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Mario Rossi

RADICAL HR Club learner

GLI APPUNTAMENTI
DELLA LEARNING WEEK

La Learning Week “Future of HR” è pensata per professioniste e professionisti HR, Recruiter Junior e Senior, HR Manager e HR Business Partner che desiderano sviluppare le proprie conoscenze e competenze per affrontare le sfide legate al contesto attuale del mondo del lavoro.

Lunedì 16 ottobre
Lezione 1
1. Leadership e intelligenza emotiva

2. Come costruire aziende people centered

Martedì 17 ottobre
Lezione 2
1. HR responsabile della crescita

2. Come creare un sistema di HR Analytics

Mercoledì 18 ottobre
Lezione 3
1. Rethink Onboarding

2. Onboarding digitale: creare valore dal giorno 1

Giovedì 19 ottobre
Lezione 4
1. Augmented Recruiting

2. Come usare i dati per supportare la talent selection

Venerdì 20 ottobre
Lezione 5
1. L’apprendimento come viaggio

2. Learning Experience & KPI

INIZIA A FORMARTI

Faculty e obiettivi formativi

Gli Expert che parteciperanno all’evento e che avrai modo di consultare durante la Masterclass, porteranno il loro know how e ti seguiranno durante tutto il processo di learning.

Giorno 1

Edoardo Binda Zane

Trainer, Autore del libro “Intelligenza Emotiva e Leadership

Leadership e intelligenza emotiva

Potrai scoprire quali sono gli elementi dell’intelligenza emotiva e perché è così importante per la leadership e per gli HR di oggi.

RADICAL HR Team

I nostri learning designer insieme ad expert Internazionali

Come costruire aziende people centered

Più che di parlare di work-life balance è importante parlare di life balance, perché oggi chi lavora se vede questo equilibrio compromesso nell’azienda dove opera, lo va a cercare altrove. Come evitarlo? Scoprilo con questa guida!

Giorno 2

Valeria Cossalter

Head of Growth & Marketing

HR responsabile della crescita

Grazie a questo corso potrai acquisire gli strumenti necessari per motivare le tue strategie e investimenti e scoprirai come misurare e definire obiettivi di crescita per poter comunicare l’impatto della funzione HR sul business aziendale.

Mariham Magdy

HR, Strategy, Management Consultant

Come creare un sistema di HR Analytics

Sapevi che esistono diversi modi per analizzare e interrogare i dati? Per la funzione HR è sempre più fondamentale sviluppare una mentalità data-driven, sia per orientare al meglio le scelte e le strategie, sia per supportare le nostre idee o proposte.

Giorno 3

Alessandra Lupinacci

Learning & Transformation Leader | HR Skill

Rethink Onboarding

Grazie a questo corso saprai identificare le esigenze e le aspettative dei nuovi membri del team per costruire un percorso di inserimento personalizzato e coinvolgente.

Alice Manzoni

Learning Designer

Onboarding digitale: creare valore dal giorno 1

Come progettare e gestire un onboarding digital e remote oriented? Scopri tutti i trucchi, le strategie e gli strumenti in questo Meetup.

Giorno 4

Anna Zagaria

HR Consultant, Executive Search e Assessor

Augmented Recruiting

In questo corso scoprirai le principali tematiche di recruitment post-covid attraverso i nuovi paradigmi e le nuove modalità di ricerca e selezione del personale.

RADICAL HR Team

I nostri learning designer insieme ad expert Internazionali

Usare i dati per supportare la talent selection

In questa guida troverai cosa vuol dire adottare una strategia data-driven per attrarre talenti, come si struttura in azienda e i 7 vantaggi della talent selection basata sui dati.

Giorno 5

RADICAL HR Team

I nostri learning designer insieme ad expert Internazionali

L’apprendimento come viaggio

In questa guida scoprirai come cambia il ruolo da progettista di formazione a designer di esperienze di apprendimento: le caratteristiche, l’approccio, gli obiettivi.

RADICAL HR Team

I nostri learning designer insieme ad expert Internazionali

Learning Experience & KPI

In questo Webinar potrai approfondire i 5 elementi fondamentali per costruire una learning experience e quali sono i 6 KPI da monitorare per valutare l’efficacia della formazione.

Giorno 6

APPROFONDIMENTI LIVE del 23 OTTOBRE Future of work expert

Cos’è

Il Future of Work Expert Certificate Program, primo del suo genere in Italia, è un percorso formativo che permette di identificarsi come HR competente sul futuro del lavoro e sulla trasformazione aziendale in ottica people transformation.

Quand’è

Dal 23 ottobre 2023 al 10 gennaio 2024 è possibile certificarsi per diventare Future of Work Expert. Si parte lunedì 23 ottobre alle 12 con un Meetup Speciale in cui presenteremo il percorso e risponderemo alle vostre domande. Perchè è speciale? Perché con l’iscrizione alla Learning Week accedi gratuitamente anche a questo evento!

Quanto costa?

Per tutti gli iscritti a RADICAL HR Club nel corso del 2023 il Future of Work Expert

Certificate Program è incluso nell’abbonamento annuale al Club.

Sì, esatto, se acquisti RADICAL HR Club il Certificate Program è gratis!

Scarica qui la brochure.

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RADICAL HR Learning Week Future of HR

LA PROGETTAZIONE

Attraverso la RADICAL HR Learning Week forniamo upskilling e reskilling delle competenze HR richieste dal mercato.
Tutti i contenuti sono disegnati e progettati per abilitare 3 macro aree: tecnologia applicata al recruiting, corporate learning e quindi come usare la formazione come vantaggio competitivo, infine l’allineamento tra HR e business grazie alla figura HR Business Partner.

LEADERSHIP

GROWTH MINDSET

TECHNOLOGY

Imparerai come trasformare la cultura aziendale mettendo le persone al centro delle decisioni e svilupperai competenze di leadership che includono la gestione delle emozioni per migliorare le relazioni e la produttività.

Comprenderai come adottare un mindset di crescita per favorire lo sviluppo e l’innovazione nell’HR e imparerai a utilizzare i dati per prendere decisioni informate e migliorare la gestione del proprio ruolo.

Esplorerai come la tecnologia sta trasformando il processo di selezione e come utilizzare i dati per identificare e reclutare i migliori talenti.

HR PROCESS

BUSINESS IMPACT

Capirai l’importanza dell’onboarding e come ripensarlo per aumentare l’engagement e la fedeltà dei nuovi dipendenti, approfondendo le strategie per un processo efficace e smart.

Apprenderai come progettare esperienze di apprendimento coinvolgenti e come misurare l’efficacia delle attività di formazione.

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FACULTY E
OBIETTIVI FORMATIVI

Giorno 1

RADICAL HR Team

Employer branding per la Generazione Z

La lezione fornirà agli HR una guida pratica e strategie utili per affrontare la sfida di integrare la Generazione Z nel contesto lavorativo. Esploreremo le caratteristiche chiave di questa generazione, come le loro aspettative, preferenze e modi di lavorare, al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo ed efficace. Impareremo a cogliere le opportunità che la Generazione Z porta con sé, come la loro familiarità con la tecnologia, la creatività e l’innovazione, che possono contribuire al successo delle organizzazioni.

Giorno 2

Francesca Contardi

Attraction e annunci di lavoro nel Future of Work

Nuove competenze e approcci impongono ai professionisti HR di ripensare la scrittura e il mindset stesso della comunicazione, con la premessa che l’attraction sia solo una parte della strategia di employer branding. Con Francesca Contardi, esperta di ricerca e selezione internazionale, affrontiamo stimoli e riflessioni sulla necessità di nuovi modi di lavorare alle job description.

Giorno 3

Roberta Zantedeschi

Employee Advocacy

Employee Advocacy: perché non puoi aspettare? Perché l’employee advocacy funziona anche quando non lo governa l’azienda. Le persone di un’azienda stanno già comunicando, gli stakeholder le stanno già ascoltando. La reputazione dell’azienda è già influenzata da quello che dicono e da ciò che non dicono. La reputazione della tua azienda è influenzata anche da quello che dici o non dici tu.

Giorno 4

Luca Bozzato

LinkedIn Mindset
per HR

Conoscere l’importanza del personal e employer branding su LinkedIn come strumento di recruiting e posizionamento dell’azienda. Pubblicare contenuti di valore per la community di HR su LinkedIn. Attrarre i migliori talenti e creare una cultura dell’innovazione attraverso il brand employer su LinkedIn.

Giorno 5

Valentina Di Michele

Il metodo della 4 D Employer Branding People Centered

Creare uno storytelling di valore con contenuti che rafforzano l’employer branding; Organizzare lo storytelling aziendale con un metodo pratico: il metodo delle 4D dello UX Content; Produrre contenuti efficaci con modelli semplici da usare, per scrivere Job description o presentazioni per i Career Day; Riconoscere opportunità e debolezze della cultura aziendale e arricchirla di valori e pratiche dell’inclusione e dell’accessibilità, a partire dalle parole.

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MISURA I TUOI OBIETTIVI E OTTIENI L'ATTESTATO

Attesta le tue competenze | RADICAL HR Learning Week “Future of HR”

Terminato il percorso, avrai accesso a un test di apprendimento finale, superato il quale otterrai un attestato di partecipazione registrato con tecnologia blockchain e condivisibile su LinkedIn.

Il test di apprendimento diventa uno “strumento bussola” per orientarti e crescere, sviluppando competenze funzionali alla tua employability di HR e per superarlo è necessario rispondere al 70% delle risposte esatte. Ma non preoccuparti, potrai rifarlo tutte le volte che vorrai.

Il test ti verrà inviato direttamente via mail.
Le date per sostenerlo sono 24-25-26 Ottobre 2023.

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COME EVOLVERANNO LE TUE COMPETENZE ALL’INTERNO DEL PERCORSO

PERCHÉ AVERE UNA
PEOPLE STRATEGY

Svilupperai pensiero critico sul tema dell’employer branding, approfondendo aspetti pratici che fanno la differenza non solo nella comunicazione interna o esterna, ma prima ancora nella cultura organizzativa.

Durante la Learning Week di RADICAL HR Employer Branding e Attraction, potrai:

Conoscere il contesto attuale del mondo del lavoro per sapere come progettare al meglio la fase di attraction e retention

Conoscere le caratteristiche, i bisogni e le necessità delle diverse fasce generazionali allo scopo di rendere il luogo di lavoro più accessibile, equo e inclusivo

Imparare gli strumenti necessari per creare uno storytelling di valore e per progettare una strategia di attraction efficace, per posizionarsi fin dall'annuncio di lavoro come employer positivo

Apprendere come coinvolgere le persone e trasformarle in testimonial della tua azienda, attraverso la comunicazione su Linkedin

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Gli obiettivi Formativi

3 punti fondamentali da migliorare in questi 6 giorni di formazione:

✔️Upskilling: conosci le competenze HR su cui puntare per portare concreto cambiamento in azienda

✔️Mindset: costruisci un nuovo mindset per la trasformazione

✔️Sharing: trasferisci mindset e competenze al tuo team e all’organizzazione

▶ Guarda il video ▶

RADICAL HR
Learning Week

Alessandro Rimassa, fondatore di RADICAL HR ed esperto di Future of Work e Digital Trasformation, ti presenta questi 6 giorni di formazione unica.

Il miglior investimento che puoi fare è su di te

Cosa scoprirai grazie al
PERCORSO HR MINDSET | TAKE AWAY

✔️Come creare una People Strategy e guidare il business in un mondo del lavoro digitale e ibrido.
✔️Come coinvolgere le persone e trasformarle in testimonial grazie all’employee advocacy in azienda.

✔️I 5 elementi fondamentali per costruire una learning experience in azienda

✔️I fattori abilitanti del cambiamento nel contesto evolutivo di oggi

✔️Il ruolo del purpose e il cambio di paradigma da un sistema che valuta  a un sistema che abilita la crescita 

✔️Conoscere il contesto della digital transformation e l’evoluzione delle HR skills in chiave digitale

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RADICAL HR Club: una continuous learning experience per crescere

Tutti i contenuti della RADICAL HR Learning Week sono estratti e progettati all’interno dell’ecosistema formativo di RADICAL HR Club.

I nostri Expert raccontano casi concreti e soluzioni reali ai problemi delle nostre aziende. Scegliamo Expert anche con background diversi per dare ai nostri HR nuove prospettive, mindset e competenze.

LA VERA FORMAZIONE NON FINISCE MAI, SOPRATTUTTO SE TI OCCUPI DI PERSONE

La Learning Week rappresenta un piccolo assaggio di una realtà formativa digitale altamente specializzata nel learning design HR. RADICAL HR Club offre un’esperienza di apprendimento continuo a professioniste e professionisti HR con oltre 8 ore mensili di vero Futuro del Lavoro.

Abbiamo sviluppato una nuova learning platform per RADICAL HR Club, clicca sul video e buona visione!

LA VERA FORMAZIONE NON FINISCE MAI, SOPRATTUTTO SE TI OCCUPI DI PERSONE

La Learning Week rappresenta un piccolo assaggio di una realtà formativa digitale altamente specializzata nel learning design HR. RADICAL HR Club offre un’esperienza di apprendimento continuo a professioniste e professionisti HR con oltre 8 ore mensili di vero Futuro del Lavoro.

Abbiamo sviluppato una nuova learning platform per RADICAL HR Club, clicca sul video e buona visione!

ALESSANDRO RIMASSA

Il fondatore di RADICAL HR

  • Ha guidato il Centro Ricerche di IED
  • Ha co-fondato la Talent Garden Innovation School
  • Ha contribuito a lanciare Feltrinelli Education

Ha affiancato il CEO di EssilorLuxottica nel progetto di digital transformation della formazione, creando Leonardo – Science for a new vision, una corporate university all’avanguardia per dipendenti e clienti che oggi serve oltre 3 milioni di learners in più di 90 Paesi

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