
Strategia a cura di Mariham Magdy
Strategia
HR analytics
Sapevi che esistono diversi modi per analizzare e interrogare i dati? Sono ben 4 modalità diverse e ognuna di esse risponde a domande specifiche.
Per la funzione HR è sempre fondamentale sviluppare una mentalità data-driven, sia per orientare al meglio le scelte, sia per supportare le idee o proposte.
In questa strategia scoprirai:
- Cos’è l’HR Analytics e le sue tipologie
- 5 processi per creare un dipartimento dedicato
- 6 step fondamentali per creare l’HR Analytics Unit in azienda.
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