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Strategia a cura di Mariham Magdy

Strategia
HR analytics

Sapevi che esistono diversi modi per analizzare e interrogare i dati? Sono ben 4 modalità diverse e ognuna di esse risponde a domande specifiche.

Per la funzione HR è sempre fondamentale sviluppare una mentalità data-driven, sia per orientare al meglio le scelte, sia per supportare le idee o proposte.

In questa strategia scoprirai:

  • Cos’è l’HR Analytics e le sue tipologie
  • 5 processi per creare un dipartimento dedicato
  • 6 step fondamentali per creare l’HR Analytics Unit in azienda.

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Chi c'è dietro RADICAL HR?

Sono un imprenditore con grande esperienza su Future of Work e Digital Transformation. Ho fondato Talent Garden Innovation School, supporto diverse aziende e startup nel mondo education e digital. Ho scritto 7 libri, da Generazione Mille Euro a Company Culture.

Sono totalmente convinto che il momento per cambiare le nostre aziende sia adesso.

- Alessandro Rimassa

Fondatore radical hr