Company Culture

company culture

Il Canvas ti guiderà nella definizione di:

FOUNDATION

ELEMENTS

FEATURES

HEART

Come la tua azienda interpreta i principi alla base di ogni Company Culture

Gli elementi che caratterizzano le relazioni tra le persone nell’organizzazione

Come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta

Il purpose dell’azienda

DEFINISCI LA COMPANY CULTURE DELLA TUA ORGANIZZAZIONE

Scarica gratuitamente il nostro Canvas e utilizzalo per progettare e installare il nuovo sistema operativo della tua azienda.

BUSINESS NEEDS

Il progetto nasce dall’esigenza del Gruppo Sella di formare le proprie persone per metterle al centro della trasformazione di questo decennio. Per l’AD Pietro Sella la tecnologia è l’abilitatore, ma le persone sono il vero motore della crescita.

Da questa visione è nata Lynfa_Learning Forward, la Open Learning Community sviluppata con RADICAL HR, con l’obiettivo di abilitare la trasmissione di conoscenze, competenze, strategie e vision. E creare un ambiente di apprendimento dedicato e strutturato

Company Culture

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Il Canvas ti guiderà nella definizione di:

FOUNDATION

ELEMENTS

FEATURES

HEART

Come la tua azienda interpreta i principi alla base di ogni Company Culture

Gli elementi che caratterizzano le relazioni tra le persone nell’organizzazione

Come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta

Il purpose dell’azienda

company culture

LA PROGETTAZIONE

Il Canvas ti guiderà nella definizione di:

FOUNDATION

Come la tua azienda interpreta i principi alla base di ogni Company Culture

ELEMENTS

Gli elementi che caratterizzano le relazioni tra le persone nell’organizzazione

FEATURES

Come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta

HEART

Il purpose dell’azienda

LA COMPANY CULTURE

La Company Culture è il sistema operativo delle organizzazioni. In pratica, descrive come vengono fatte le cose, definisce come vengono raggiunti gli obiettivi, consente a persone e aziende di crescere e trasformarsi per svilupparsi e avere successo.

Costruirne una allineata al purpose e ai valori aziendali è quindi una priorità e il passaggio immediatamente successivo è quello di diffonderla all’interno dell’organizzazione e comunicarla all’esterno. Scarica subito il Canvas RADICAL HR: seguendolo passo per passo definirai la Company Culture della tua azienda.

I QUATTRO ELEMENTI ALLA BASE DELLA COMPANY CULTURE

Nei primi 6 mesi del 2023

La Company Culture è unica per ogni azienda ed è la somma di quattro elementi:

Work environment

Purpose & valori

Stili di leadership

Comportamenti attesi e premiati

Il Canvas Company Culture di RADICAL HR ti aiuterà a indagare questi elementi nella tua azienda e organizzare le relative informazioni per delineare la Company Culture. Il lavoro può essere fatto in autonomia o in gruppo, ad esempio con un workshop: contattaci se ritieni che ti possa essere utile un supporto per organizzare in modo efficace un momento di confronto produttivo all’interno della tua organizzazione.

COMPANY CULTURE CANVAS

Il Company Culture Canvas è un framework che ti permetterà di capire come vengono interpretati nella tua azienda i principi Trust, Transparency e Beta-mode (FOUNDATIONS), quali elementi caratterizzano la relazione tra le persone  (ELEMENTS), come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta (FEATURES) e  perché l’impresa esiste e qual è il suo scopo più profondo (HEART).

La guida all’utilizzo inclusa nel Canvas ti accompagnerà in ogni passaggio. Contiene tutte le informazioni utili sulla definizione di Company Culture e su ognuno dei quattro blocchi che compongono il framework, e le domande da porti (nel caso tu proceda in modo autonomo), o da porre alle persone che coinvolgerai nella definizione della Company Culture.

Il Canvas può essere usato per organizzare il proprio pensiero sulla Company Culture in modo autonomo, oppure come strumento alla base di workshop in cui lavorare in modo collaborativo: coinvolgi il leadership team, la funzione HR o altre persone con visioni diverse all’interno dell’azienda per rendere la co-progettazione più completa!

COMPANY CULTURE CANVAS

Il Company Culture Canvas è un framework che ti permetterà di capire come vengono interpretati nella tua azienda i principi Trust, Transparency e Beta-mode (FOUNDATIONS), quali elementi caratterizzano la relazione tra le persone  (ELEMENTS), come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta (FEATURES) e  perché l’impresa esiste e qual è il suo scopo più profondo (HEART).

Group of Business People Diverse Brainstorm Meeting Concept, Working in the Office Concept

La guida all’utilizzo inclusa nel Canvas ti accompagnerà in ogni passaggio. Contiene tutte le informazioni utili sulla definizione di Company Culture e su ognuno dei quattro blocchi che compongono il framework, e le domande da porti (nel caso tu proceda in modo autonomo), o da porre alle persone che coinvolgerai nella definizione della Company Culture.

Young business people discussing and planning strategy Front of glass wall marker and stickers.

Il Canvas può essere usato per organizzare il proprio pensiero sulla Company Culture in modo autonomo, oppure come strumento alla base di workshop in cui lavorare in modo collaborativo: coinvolgi il leadership team, la funzione HR o altre persone con visioni diverse all’interno dell’azienda per rendere la co-progettazione più completa!

Business partner professional team working together meeting are consultation and analyzing data with new marketing startup project strategy in office.

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Hey Laura! Questo Canvas sulla Company Culture potrebbe fare al caso tuo!

IL RUOLO HR

Il ruolo HR è centrale: deve guidare il management nella definizione della Company Culture e dialogare con le persone, sia per raccogliere elementi utili alla progettazione che per allinearle alla Company Culture una volta che questa è definita. Per riuscirci HR deve indagare i valori e il purpose dell’azienda, le relazioni tra le persone e i processi, per poi tradurre il tutto in modo strategico in una Company Culture. Per aiutarti a farlo abbiamo realizzato il nostro Canvas, che puoi scaricare gratuitamente e utilizzare da subito, in autonomia o con il nostro supporto.

L’IMPATTO

Per avere un impatto reale sull’organizzazione la Company Culture deve essere:

  • compresa e condivisa dal management, che deve diventarne primo ambassador
  • interiorizzata dalle persone, che devono farla loro e sentirsi libere di suggerire modifiche, integrazioni, evoluzioni
  • comunicata con chiarezza e trasparenza all’esterno

L’IMPATTO

Per avere un impatto reale sull’organizzazione la Company Culture deve essere:

  • compresa e condivisa dal management, che deve diventarne primo ambassador
  • interiorizzata dalle persone, che devono farla loro e sentirsi libere di suggerire modifiche, integrazioni, evoluzioni
  • comunicata con chiarezza e trasparenza all’esterno

COME USARE IL CANVAS

1

Organizza un workshop con i colleghi per costruire la Company Culture aziendale.

2

Scarica e prova a compilare il Company Culture Canvas.

3

Fai un action plan delle azioni che puoi implementare subito a partire dalle risposte dei 12 building block.

4

Fai una presentazione dei risultati emersi dal workshop alla leadership, per far sì che l’action plan venga compreso, metabolizzato e attuato.

COME USARE IL CANVAS

1

Organizza un workshop con i tuoi colleghi per costruire la Company Culture della vostra azienda o per fare un check alla Company Culture attuale: compilate insieme i 12 building block  rispondendo alle domande.

2

Scarica e prova a compilare il Company Culture Canvas.

3

Fai un action plan delle azioni che puoi implementare subito a partire dalle risposte dei 12 building block.

4

Fai una presentazione dei risultati emersi dal workshop alla leadership, per far sì che l’action plan venga compreso, metabolizzato e attuato.

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