CompanyCulture
Insieme!
Implementa la Company Culture nella tua azienda con il supporto di RADICAL HR.
Company Culture
company culture
Il Canvas ti guiderà nella definizione di:
FOUNDATION
ELEMENTS
FEATURES
HEART
Come la tua azienda interpreta i principi alla base di ogni Company Culture
Gli elementi che caratterizzano le relazioni tra le persone nell’organizzazione
Come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta
Il purpose dell’azienda
DEFINISCI LA COMPANY CULTURE DELLA TUA ORGANIZZAZIONE
Scarica gratuitamente il nostro Canvas e utilizzalo per progettare e installare il nuovo sistema operativo della tua azienda.
BUSINESS NEEDS
Il progetto nasce dall’esigenza del Gruppo Sella di formare le proprie persone per metterle al centro della trasformazione di questo decennio. Per l’AD Pietro Sella la tecnologia è l’abilitatore, ma le persone sono il vero motore della crescita.
Da questa visione è nata Lynfa_Learning Forward, la Open Learning Community sviluppata con RADICAL HR, con l’obiettivo di abilitare la trasmissione di conoscenze, competenze, strategie e vision. E creare un ambiente di apprendimento dedicato e strutturato
Company Culture
company culture
Il Canvas ti guiderà nella definizione di:
FOUNDATION
ELEMENTS
FEATURES
HEART
Come la tua azienda interpreta i principi alla base di ogni Company Culture
Gli elementi che caratterizzano le relazioni tra le persone nell’organizzazione
Come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta
Il purpose dell’azienda
company culture
LA PROGETTAZIONE
Il Canvas ti guiderà nella definizione di:
FOUNDATION
Come la tua azienda interpreta i principi alla base di ogni Company Culture
ELEMENTS
Gli elementi che caratterizzano le relazioni tra le persone nell’organizzazione
FEATURES
Come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta
HEART
Il purpose dell’azienda
LA COMPANY CULTURE
La Company Culture è il sistema operativo delle organizzazioni. In pratica, descrive come vengono fatte le cose, definisce come vengono raggiunti gli obiettivi, consente a persone e aziende di crescere e trasformarsi per svilupparsi e avere successo.
Costruirne una allineata al purpose e ai valori aziendali è quindi una priorità e il passaggio immediatamente successivo è quello di diffonderla all’interno dell’organizzazione e comunicarla all’esterno. Scarica subito il Canvas RADICAL HR: seguendolo passo per passo definirai la Company Culture della tua azienda.
I QUATTRO ELEMENTI ALLA BASE DELLA COMPANY CULTURE
Nei primi 6 mesi del 2023
La Company Culture è unica per ogni azienda ed è la somma di quattro elementi:
Work environment
Purpose & valori
Stili di leadership
Comportamenti attesi e premiati
Il Canvas Company Culture di RADICAL HR ti aiuterà a indagare questi elementi nella tua azienda e organizzare le relative informazioni per delineare la Company Culture. Il lavoro può essere fatto in autonomia o in gruppo, ad esempio con un workshop: contattaci se ritieni che ti possa essere utile un supporto per organizzare in modo efficace un momento di confronto produttivo all’interno della tua organizzazione.
COMPANY CULTURE CANVAS
Il Company Culture Canvas è un framework che ti permetterà di capire come vengono interpretati nella tua azienda i principi Trust, Transparency e Beta-mode (FOUNDATIONS), quali elementi caratterizzano la relazione tra le persone (ELEMENTS), come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta (FEATURES) e perché l’impresa esiste e qual è il suo scopo più profondo (HEART).
La guida all’utilizzo inclusa nel Canvas ti accompagnerà in ogni passaggio. Contiene tutte le informazioni utili sulla definizione di Company Culture e su ognuno dei quattro blocchi che compongono il framework, e le domande da porti (nel caso tu proceda in modo autonomo), o da porre alle persone che coinvolgerai nella definizione della Company Culture.
Il Canvas può essere usato per organizzare il proprio pensiero sulla Company Culture in modo autonomo, oppure come strumento alla base di workshop in cui lavorare in modo collaborativo: coinvolgi il leadership team, la funzione HR o altre persone con visioni diverse all’interno dell’azienda per rendere la co-progettazione più completa!
COMPANY CULTURE CANVAS
Il Company Culture Canvas è un framework che ti permetterà di capire come vengono interpretati nella tua azienda i principi Trust, Transparency e Beta-mode (FOUNDATIONS), quali elementi caratterizzano la relazione tra le persone (ELEMENTS), come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta (FEATURES) e perché l’impresa esiste e qual è il suo scopo più profondo (HEART).
La guida all’utilizzo inclusa nel Canvas ti accompagnerà in ogni passaggio. Contiene tutte le informazioni utili sulla definizione di Company Culture e su ognuno dei quattro blocchi che compongono il framework, e le domande da porti (nel caso tu proceda in modo autonomo), o da porre alle persone che coinvolgerai nella definizione della Company Culture.
Il Canvas può essere usato per organizzare il proprio pensiero sulla Company Culture in modo autonomo, oppure come strumento alla base di workshop in cui lavorare in modo collaborativo: coinvolgi il leadership team, la funzione HR o altre persone con visioni diverse all’interno dell’azienda per rendere la co-progettazione più completa!
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Hey Laura! Questo Canvas sulla Company Culture potrebbe fare al caso tuo!
IL RUOLO HR
Il ruolo HR è centrale: deve guidare il management nella definizione della Company Culture e dialogare con le persone, sia per raccogliere elementi utili alla progettazione che per allinearle alla Company Culture una volta che questa è definita. Per riuscirci HR deve indagare i valori e il purpose dell’azienda, le relazioni tra le persone e i processi, per poi tradurre il tutto in modo strategico in una Company Culture. Per aiutarti a farlo abbiamo realizzato il nostro Canvas, che puoi scaricare gratuitamente e utilizzare da subito, in autonomia o con il nostro supporto.
L’IMPATTO
Per avere un impatto reale sull’organizzazione la Company Culture deve essere:
- compresa e condivisa dal management, che deve diventarne primo ambassador
- interiorizzata dalle persone, che devono farla loro e sentirsi libere di suggerire modifiche, integrazioni, evoluzioni
- comunicata con chiarezza e trasparenza all’esterno
L’IMPATTO
Per avere un impatto reale sull’organizzazione la Company Culture deve essere:
- compresa e condivisa dal management, che deve diventarne primo ambassador
- interiorizzata dalle persone, che devono farla loro e sentirsi libere di suggerire modifiche, integrazioni, evoluzioni
- comunicata con chiarezza e trasparenza all’esterno
COME USARE IL CANVAS
1
Organizza un workshop con i colleghi per costruire la Company Culture aziendale.
2
Scarica e prova a compilare il Company Culture Canvas.
3
Fai un action plan delle azioni che puoi implementare subito a partire dalle risposte dei 12 building block.
4
Fai una presentazione dei risultati emersi dal workshop alla leadership, per far sì che l’action plan venga compreso, metabolizzato e attuato.
COME USARE IL CANVAS
1
Organizza un workshop con i tuoi colleghi per costruire la Company Culture della vostra azienda o per fare un check alla Company Culture attuale: compilate insieme i 12 building block rispondendo alle domande.
2
Scarica e prova a compilare il Company Culture Canvas.
3
Fai un action plan delle azioni che puoi implementare subito a partire dalle risposte dei 12 building block.
4
Fai una presentazione dei risultati emersi dal workshop alla leadership, per far sì che l’action plan venga compreso, metabolizzato e attuato.
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