IMPLEMENTA LA PEOPLE STRATEGY NELLA TUA ORGANIZZAZIONE

Scarica gratuitamente il nostro Canvas e utilizzalo per progettare la People Strategy che serve alla tua azienda, integrarla nelle strategie e misurarne i risultati.

People strategy canvas

Lynfa: learning forward

la Open Learning Community del Gruppo Sella

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BUSINESS NEEDS

Il progetto nasce dall’esigenza del Gruppo Sella di formare le proprie persone per metterle al centro della trasformazione di questo decennio. Per l’AD Pietro Sella la tecnologia è l’abilitatore, ma le persone sono il vero motore della crescita.

Da questa visione è nata Lynfa_Learning Forward, la Open Learning Community sviluppata con RADICAL HR, con l’obiettivo di abilitare la trasmissione di conoscenze, competenze, strategie e vision. E creare un ambiente di apprendimento dedicato e strutturato

Company Culture

IL PEOPLE STRATEGY CANVAS

Il People Strategy Canvas comprende due framework di lavoro che consentono di applicare un approccio people-first alla Business Strategy, di individuare i progetti strategici e di definire un piano di azione per attuarli. 

Il primo framework, dedicato alla People Strategy, è diviso in 5 step, con un obiettivo da raggiungere per ogni step e le relative domande da porsi definire i punti chiave.

1

PURPOSE: il perché della nostra People Strategy

2

BUSINESS STRATEGY: gli obiettivi di business da realizzare

3

TREND STRENGHT E WEAKNESSES: contesto, ostacoli e possibilità

4

PROGETTI STRATEGICI: quali leve people arrivare

5

PEOPLE STRATEGY: i progetti strategici da elaborare

Il Canvas guida attraverso l’identificazione di questi cinque punti, fornendo le domande a cui rispondere per riempire il framework che fornirà, poi, le linee guida dei progetti strategici da inserire nel People Strategy Action Plan. Hai bisogno di supporto per organizzare il workshop e applicare il People Strategy Canvas? Contattaci, i transformation manager di RADICAL HR potranno guidarti verso l’obiettivo.

Il Canvas ti guiderà nella definizione di:

progetto

Obiettivo

Metriche KPI

Action

Owner & Partner

quale progetto people vogliamo sviluppare

a quale obiettivo risponde

come misuriamo il successo

quali azioni mettiamo in opera

chi è coinvolto e di chi ha bisogno

company culture

LA PROGETTAZIONE

Il Canvas ti guiderà nella definizione di:

FOUNDATION

Come la tua azienda interpreta i principi alla base di ogni Company Culture

ELEMENTS

Gli elementi che caratterizzano le relazioni tra le persone nell’organizzazione

FEATURES

Come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta

HEART

Il purpose dell’azienda

CHE COS’È LA PEOPLE STRATEGY

Le organizzazioni sono fatte da persone e non possono crescere e avere successo se le persone che le compongono non sono messe nelle condizioni di esprimere al meglio le loro potenzialità e, soprattutto, non sono felici.

Per questo un’azienda può avere una perfetta Business Strategy e investire tutte le sue risorse per metterla a terra, senza riuscire comunque a raggiungere gli obiettivi che si è prefissa: perché questo accada c’è bisogno di una People Strategy allineata agli obiettivi di business, ovvero di una strategia che mette a sistema tutte le iniziative dell’organizzazione per le persone e con le persone, a cominciare dall’onboarding e dalla formazione aziendale, per arrivare al coaching e ai momenti di celebrazione, passando per il wellbeing e anche per gli spazi fisici messi a disposizione: la People Strategy comprende, insomma, tutto ciò che, in qualche modo, riguarda le persone che compongono un’organizzazione. Le aziende prive di People Strategy non hanno gli strumenti per mettere a fuoco quello di cui le loro persone hanno realmente bisogno.

I VANTAGGI DI AVERE UNA PEOPLE STRATEGY

Una People Strategy ben sviluppata permette di:

attrarre e trattenere persone di valore riducendo turnover e i costi derivati

sviluppare le competenze interne

migliorare la produttività

promuovere una cultura aziendale forte.

Il Canvas Company Culture di RADICAL HR ti aiuterà a indagare questi elementi nella tua azienda e organizzare le relative informazioni per delineare la Company Culture. Il lavoro può essere fatto in autonomia o in gruppo, ad esempio con un workshop: contattaci se ritieni che ti possa essere utile un supporto per organizzare in modo efficace un momento di confronto produttivo all’interno della tua organizzazione.

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Hey Laura! Questo Canvas sulla Company Culture potrebbe fare al caso tuo!

IL RUOLO HR NELLA REALIZZAZIONE DELLA PEOPLE STRATEGY

HR si occupa di persone e il suo ruolo è, quindi, centrale nella realizzazione della People Strategy. All’HR manager spetta il compito di trasmettere alla leadership la necessità di dotarsi di questo strumento e di guidare il processo di definizione della strategia, grazie alle proprie competenze e alla conoscenza delle persone, del business e delle rispettive esigenze. Scarica il People Strategy Canvas, organizza un workshop coinvolgendo il team HR e chi in azienda si occupa di sviluppo del business e segui le istruzioni che troverai nel Canvas! 

COME COSTRUIRE UNA PEOPLE STRATEGY

Costruire una People Strategy vuol dire applicare un approccio people-first alla Business Strategy, per creare un ambiente positivo e sostenere le persone nella crescita professionale e personale, rimanendo concentrati sul mindset e sulle skills di cui l’azienda avrà bisogno in futuro. 

Una People Strategy è composta da una serie di progetti da inquadrare in un cronoprogramma. Per azionare la strategia serve, poi, un Action Plan, in cui vanno indicati chiaramente ownership e tempistiche dei singoli task. 

È, infine, necessario individuare una serie di metriche e KPI che consentano di orientarsi nella fase attuativa della strategia e di misurare l’efficacia complessiva e delle singole azioni effettuate.

Scarica il People Strategy Canvas, ti guiderà passo per passo nella costruzione della People Strategy che serve alla tua azienda e ti aiuterà a strutturare un Action Plan per implementarla concretamente. Se pensi di aver bisogno di un ulteriore supporto per progettare la People Strategy per la tua azienda contattaci per una consulenza gratuita!

COMPANY CULTURE CANVAS

Il Company Culture Canvas è un framework che ti permetterà di capire come vengono interpretati nella tua azienda i principi Trust, Transparency e Beta-mode (FOUNDATIONS), quali elementi caratterizzano la relazione tra le persone  (ELEMENTS), come l’organizzazione si sviluppa ed è vissuta (FEATURES) e  perché l’impresa esiste e qual è il suo scopo più profondo (HEART).

Group of Business People Diverse Brainstorm Meeting Concept, Working in the Office Concept

La guida all’utilizzo inclusa nel Canvas ti accompagnerà in ogni passaggio. Contiene tutte le informazioni utili sulla definizione di Company Culture e su ognuno dei quattro blocchi che compongono il framework, e le domande da porti (nel caso tu proceda in modo autonomo), o da porre alle persone che coinvolgerai nella definizione della Company Culture.

Young business people discussing and planning strategy Front of glass wall marker and stickers.

Il Canvas può essere usato per organizzare il proprio pensiero sulla Company Culture in modo autonomo, oppure come strumento alla base di workshop in cui lavorare in modo collaborativo: coinvolgi il leadership team, la funzione HR o altre persone con visioni diverse all’interno dell’azienda per rendere la co-progettazione più completa!

Business partner professional team working together meeting are consultation and analyzing data with new marketing startup project strategy in office.

L’IMPATTO

Per avere un impatto reale sull’organizzazione la Company Culture deve essere:

  • compresa e condivisa dal management, che deve diventarne primo ambassador
  • interiorizzata dalle persone, che devono farla loro e sentirsi libere di suggerire modifiche, integrazioni, evoluzioni
  • comunicata con chiarezza e trasparenza all’esterno

COME USARE IL CANVAS

1

Organizza un workshop con i colleghi per costruire la Company Culture aziendale.

2

Scarica e prova a compilare il Company Culture Canvas.

3

Fai un action plan delle azioni che puoi implementare subito a partire dalle risposte dei 12 building block.

4

Fai una presentazione dei risultati emersi dal workshop alla leadership, per far sì che l’action plan venga compreso, metabolizzato e attuato.

L’ACTION PLAN

Ogni strategia deve seguire la sua applicabilità attraverso la definizione di azioni, metriche e persone coinvolte. Definire una People Strategy non basta: è necessario passare all’azione per rendere concreti i progetti people individuati e assicurare il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

UN ACTION PLAN BEN SVILUPPATO PUÒ AIUTARE A:

1

selezionare progetti prioritari e obiettivi specifici

2

stabilire scadenze e traguardi

3

definire in modo chiaro e specifico quali azioni devono essere intraprese e da chi

4

costruire una visione condivisa della pianificazione delle attività

5

sviluppare ogni attività tenendo a mente l’obiettivo finale

6

monitorare e valutare il progresso dell’implementazione della People Strategy

ACTION PLAN CANVAS

È il secondo dei due framework che compongono il People Strategy Canvas e permette di identificare progetti prioritari e obiettivi, coinvolgere team e funzioni specifiche, creare attività realizzabili e dare un limite temporale o una scadenza entro cui portare a sviluppare ogni attività. È diviso in 5 step che fissano gli obiettivi da raggiungere e guidano la definizione dei punti chiave del piano di azione.

progetto

Obiettivo

Metriche KPI

Action

Owner & Partner

quale progetto people vogliamo sviluppare

a quale obiettivo risponde

come misuriamo il successo

quali azioni mettiamo in opera

chi è coinvolto e di chi ha bisogno

Organizza un workshop, compila il framework proposto dall’Action Plan Canvas a partire da quanto emerso dal completamento del framework proposto dal People Strategy Canvas e avrai in mano il piano operativo dei progetti strategici people da sviluppare e azionare nell’organizzazione.

COME USARE IL PEOPLE STRATEGY CANVAS

1

Scarica e prova a compilare il People Strategy Canvas.

2

Organizza un workshop con i tuoi colleghi e le tue colleghe per costruire la People Strategy della vostra azienda utilizzando il Canvas: compilate i 5 blocchi che compongono il framework del Canvas rispondendo alle domande incluse nel documento.

3

Presenta i progetti individuati tramite il Canvas al Management, e organizza un nuovo workshop coinvolgendo la leadership per progettare l’Action Plan utilizzando il Canvas.

Vuoi progettare e attuare la People Strategy della tua azienda con il supporto di RADICAL HR? Chiedici una consulenza gratuita!

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